党委落实全面从严治党主体责任情况的自查报告5篇
2024年度人民法院工作总结各位代表：我代表县人民法院向大会报告工作，请予审议，并请各位列席人员提出意见。 以下是为大家整理的关于 党委落实全面从严治党主体责任情况的自查报告的文章5篇, 欢迎大家前来参考查阅！
党委落实全面从严治党主体责任情况的自查报告篇1
今年以来，乡党委按照中央、省、市、县关于全面从严治党的要求，以习近平总书记关于从严治党系列讲话精神及党规党纪为抓手，结合“两学一做”要求，切实履行好全乡的从严治党的主体责任。以党风廉政建设助推全乡各项工作健康有序发展。现将自查情况报告如下：
一、以学习教育为依托，全面贯彻全面从严治党精神内涵
一是以党史学习教育为契机，学习习近平总书记关于全面从严治党一系列讲话精神及党章、党规党纪，让每个乡班子成员及乡村党员干部从思想上接受洗礼，认真领会在工作中加以运用。二以党员活动日为平台，以支部为单位开展从严治党知识学习。三是利用每周一班子会及每周四干职工学习会，经常性学习上级纪委关于从严治党的文件及案件通报，举一反三，对一些发生在身边的事进行提醒。通过各类学习，使全乡党员干部从思想认识上达到一个高度，从而提高自身防腐拒变能力。
二、以强化制度建设为依托，切实把纪律和规矩挺起来
严格按照“党纪严于国法”的要求切实将纪律挺在全面，认真落实党风廉政建设责任制。一是层层签订责任书。与乡党政班子成员、各村委、乡属各单位分别签订党风廉政建设责任书，制定了责任目标，分解了责任任务。二是全面落实“一岗双责”。按照“谁分管、谁负责”的原则，乡领导班子成员同时肩负着业务工作、经济建设和党风廉政建设的双重责任，负责抓好联系村和分管部门范围内的党风廉政建设、业务工作、阶段性和临时性工作的执行情况，加强反腐倡廉工作的组织、督查和指导力度，发现问题及时研究解决。三是完善各项制度，从源头上加强党风廉政建设。严格实行 “三重一大”、“重大事项报告制度”等决策程序，对于全乡经济社会发展重大事项，召开乡党委会集体决定后再实施，以制度来加强规范管理，强化干部责任担当，有效提高工作效率。
三、以推进集中整治基层整治“微腐败”为着力点，厚植清正政治环境
基层惩处微腐败“集中整治”活动自去年六月开始，截至今年X月，我乡“集中整治” 微腐败工作取得很大成效。一年来我乡以高度对党和人民负责的政治态度，突出“四种形态”，通过深入村级开展宣传发动提升群众知晓参与率、深入基层拓宽信访举报渠道提升问题线索摸排率、深入群众开展案件调查提升案件查处准确率、深入开展个别约谈和集中约谈提升党员干部自律自警率，使乡干群关系得到有效提升，厚植了我乡风清气正的政治生态环境。今年乡纪委查处了发生在群众身边的案件X件，给予X人次党内纪律处分，收缴违纪资金X元，对全乡党员干部起到了很大的教育警示作用。
四、以整治“公车私用”及“一桌餐”治理为抓手，转变全乡党员干部工作作风
乡党委始终将“公车私用”及“一桌餐”问题作为带电高压线，做到坚守底线、不越红线、不碰高压线。坚持“四个并重”：坚持全面教育与制度管理并重，使全体党员干部充分认识“公车私用”及“一桌餐”问题的严重性和危害性，做到入脑入心入行动，自觉遵守法纪、依法行政、廉洁从政。坚持个人自查与组织查处并重，按照宽严相济、教育与惩处相结合的原则，一手抓自查自纠，一手抓查处。坚持重点核查与全面排查并重，在盯紧“关键人”的同时，开展全面排查，确保重点核查和全面排查严格落实到位。坚持突出攻坚与建章立制并重，努力实现用制定规范权力，靠制定管人，层层落实责任、形成合力、营造氛围、强化监督，确保工作落到实处。
五、以督查、谈话为依托，切实提升“两个责任”的落实
乡党委经常开展工作作风、节假日、敏感时期及重点项目督查活动，对督查中存在的党员干部作风及工作开展存在的干部作风不实、不作为、慢作为，懒政、怠政问题充分依托乡纪律门诊室，利用“四种形态”结合分工及属地管理原则就“两个责任”的落实情况对对应的乡班子及村干部进行谈话提醒。通过及时谈话，的查摆问题，使党员干部的作风得到转变同时在工作的推动和开展上得到有效提升。
我乡在党风廉政建设责任制的落实中，虽然党员干部作风得到改善，精气神得到提升，但仍存在一些问题，如有少数党员干部对党风廉洁责任制思想认识不到位，造成“两个责任”落实存在思想误区；督促检查不到位，造成乡村党员干部履职上松、懒、拖现象。在今后工作中，我们将进一一改善、规范，强化责任和担当，为我乡的社会经济发展营造风清气正的政治生态，从而全面推动全乡的各项工作。
存在问题：一、随着全面从严治党逐步深入，基层党委不仅是担负着各类工作的主体责任还担负一个地方的经济发展、社会稳定责任，在工作摆布上有时会存在切入点的偏差。 二、各类检查、督查、会议太多，存在工作中疲于应付现象。三、乡镇干部个人的素质良莠不齐，造成“两个责任”履职不到位现象时有发生。
党委落实全面从严治党主体责任情况的自查报告篇2
今年以来，乡党委按照中央、省、市、县关于全面从严治党的要求，以习近平总书记关于从严治党系列讲话精神及党规党纪为抓手，结合“两学一做”要求，切实履行好全乡的从严治党的主体责任。以党风廉政建设助推全乡各项工作健康有序发展。现将自查情况报告如下：
一、以学习教育为依托，全面贯彻全面从严治党精神内涵
一是以党史学习教育为契机，学习习近平总书记关于全面从严治党一系列讲话精神及党章、党规党纪，让每个乡班子成员及乡村党员干部从思想上接受洗礼，认真领会在工作中加以运用。
二以党员活动日为平台，以支部为单位开展从严治党知识学习。
三是利用每周一班子会及每周四干职工学习会，经常性学习上级纪委关于从严治党的文件及案件通报，举一反三，对一些发生在身边的事进行提醒。通过各类学习，使全乡党员干部从思想认识上达到一个高度，从而提高自身防腐拒变能力。
二、以强化制度建设为依托，切实把纪律和规矩挺起来
严格按照“党纪严于国法”的要求切实将纪律挺在全面，认真落实党风廉政建设责任制。一是层层签订责任书。与乡党政班子成员、各村委、乡属各单位分别签订党风廉政建设责任书，制定了责任目标，分解了责任任务。
二是全面落实“一岗双责”。按照“谁分管、谁负责”的原则，乡领导班子成员同时肩负着业务工作、经济建设和党风廉政建设的双重责任，负责抓好联系村和分管部门范围内的党风廉政建设、业务工作、阶段性和临时性工作的执行情况，加强反腐倡廉工作的组织、督查和指导力度，发现问题及时研究解决。
三是完善各项制度，从源头上加强党风廉政建设。严格实行 “三重一大”、“重大事项报告制度”等决策程序，对于全乡经济社会发展重大事项，召开乡党委会集体决定后再实施，以制度来加强规范管理，强化干部责任担当，有效提高工作效率。
三、以推进集中整治基层整治“微腐败”为着力点，厚植清正政治环境
基层惩处微腐败“集中整治”活动自去年六月开始，截至今年X月，我乡“集中整治” 微腐败工作取得很大成效。一年来我乡以高度对党和人民负责的政治态度，突出“四种形态”，通过深入村级开展宣传发动提升群众知晓参与率、深入基层拓宽信访举报渠道提升问题线索摸排率、深入群众开展案件调查提升案件查处准确率、深入开展个别约谈和集中约谈提升党员干部自律自警率，使乡干群关系得到有效提升，厚植了我乡风清气正的政治生态环境。今年乡纪委查处了发生在群众身边的案件X件，给予X人次党内纪律处分，收缴违纪资金X元，对全乡党员干部起到了很大的教育警示作用。
四、以整治“公车私用”及“一桌餐”治理为抓手，转变全乡党员干部工作作风
乡党委始终将“公车私用”及“一桌餐”问题作为带电高压线，做到坚守底线、不越红线、不碰高压线。坚持“四个并重”：坚持全面教育与制度管理并重，使全体党员干部充分认识“公车私用”及“一桌餐”问题的严重性和危害性，做到入脑入心入行动，自觉遵守法纪、依法行政、廉洁从政。坚持个人自查与组织查处并重，按照宽严相济、教育与惩处相结合的原则，一手抓自查自纠，一手抓查处。坚持重点核查与全面排查并重，在盯紧“关键人”的同时，开展全面排查，确保重点核查和全面排查严格落实到位。坚持突出攻坚与建章立制并重，努力实现用制定规范权力，靠制定管人，层层落实责任、形成合力、营造氛围、强化监督，确保工作落到实处。
五、以督查、谈话为依托，切实提升“两个责任”的落实
乡党委经常开展工作作风、节假日、敏感时期及重点项目督查活动，对督查中存在的党员干部作风及工作开展存在的干部作风不实、不作为、慢作为，懒政、怠政问题充分依托乡纪律门诊室，利用“四种形态”结合分工及属地管理原则就“两个责任”的落实情况对对应的乡班子及村干部进行谈话提醒。通过及时谈话，的查摆问题，使党员干部的作风得到转变同时在工作的推动和开展上得到有效提升。
我乡在党风廉政建设责任制的落实中，虽然党员干部作风得到改善，精气神得到提升，但仍存在一些问题，如有少数党员干部对党风廉洁责任制思想认识不到位，造成“两个责任”落实存在思想误区；督促检查不到位，造成乡村党员干部履职上松、懒、拖现象。在今后工作中，我们将进一一改善、规范，强化责任和担当，为我乡的社会经济发展营造风清气正的政治生态，从而全面推动全乡的各项工作。
存在问题：一、随着全面从严治党逐步深入，基层党委不仅是担负着各类工作的主体责任还担负一个地方的经济发展、社会稳定责任，在工作摆布上有时会存在切入点的偏差。 二、各类检查、督查、会议太多，存在工作中疲于应付现象。三、乡镇干部个人的素质良莠不齐，造成“两个责任”履职不到位现象时有发生。
党委落实全面从严治党主体责任情况的自查报告篇3
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委监委的监督和指导下，XX交通运输局党委结合“思想大解放、服务大提升、行动大担当”专题活动，深入学习贯彻习近平系列重要讲话及党的十九大、十九届四中、五中全会精神等重要内容，扎实推进清廉交通建设，坚持严责任、严管理、严监督、严执纪、严问责“五严”要求，为我县交通运输事业发展提供了坚强保障，现将一年来履行全面从严治党主体责任情况报告如下:
一、党委履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设工作情况
(一)强化思想认识，教育引导干部职工旗帜鲜明
局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，进一步强化班子自身政治建设。一年来，根据《XX县交通运输局党委X年理论学习中心组学习计划安排》，认真开展个人自学，并组织中心组集体学习X次，深入学习习近平总书记系列重要讲话、党的十九大、十九届四中、五中全会精神等重要内容，领会“交通强国”“交通强省”“建设重要窗口”等重要指示精神，其中专题学习讨论党风廉政及反腐败工作X次，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，将学习贯彻工作始终，进一步提高了班子政治思想素质和团结凝聚力。
局党委高度重视思想教育工作，始终把提高系统干部职工思想认识作为重要政治任务，结合“两学一做”制度化常态化，在年度党员干部学习工作中经常性开展忠诚教育，增强政治敏锐性和政治鉴别力。同时，利用三会一课、周一夜学、网络教育学院、学习强国平台等载体，组织干部职工深入学习了党的十九大、十九届四中、五中全会精神、上级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐败工作重要决策部署及会议精神等内容，引导党员干部进一步坚守纪律规矩底线，增强“四个意识”，在遵纪守规、服务人民、本职工作等方面做出积极表率，切实打造“德才兼备，敢担当有作为”的交通铁军队伍。
(二)保持高压态势，扎实建设清廉交通成效明显
根据《关于纵深推进清廉交通建设为高水平交通强省建设提供坚强保障的指导意见的通知》文件精神，结合XX交通实际，制定《XX县交通运输局关于推进“清廉交通”建设实施方案》，在严明党的政治纪律和政治规矩，推进交通权利运行规范高效，打造忠诚担当干部队伍等各方面制定详细规章制度，全力促进清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入交通运输工作各方面、全过程。同时，坚持正风肃纪高压态势，年度对公共资源内私人会所、基层选人用人突出问题、党员干部违规借贷、因私出国境、社团兼职任职、编外人员管理等重点领域进行专项自查治理，特别是对部分局属单位存在的擅自设置中层岗位并配备干部这一历史遗留问题，结合交通机构改革顺利整改到位，推动系统干部管理工作规范到位。
结合县“思想大解放、服务大提升、行动大担当”活动，对照八破八立，大力整治“庸政懒政怠政”现象，严肃查处有令不行、敷衍塞责等行为。持之以恒开展“纠四风、正作风”行动，严格执行中央“八项规定”，在厉行节约，防止餐饮浪费、公务用车、公务接待、办公用房、津贴补贴管理等方面定期开展自查，在精简会议活动、精简文件简报、规范考察培训等方面狠下功夫，并与系统X人签订《XX县党员干部作风建设承诺书》《“八小时以外”自我约束承诺书》等，使作风突出问题得到根本性改变。X年，交通系统全年度“三公”经费X万元，较往年相比，呈逐年下降趋势。
(三)坚持问题导向，全力打造政治生态绿水青山
局党委始终认为县委巡察工作是推进交通系统党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，面对X年县委巡察反馈的X个具体问题，建立并实施“销号落实”制度，扎实推进X条整改措施落实，目前整改工作已基本到位，针对党建规范化、财务制度管理、工程项目变更等重点领域完善了相关长效机制，并依据党纪党规处置问责X人，提醒谈话X人，对这部分干部，我局建立了跟踪分析机制，定期开展回访教育，鼓励其在吸取教训，做好自身整改的同时，真正放下思想包袱，全身心投入到工作中去。
针对今年X月县政治生态评估中我局被列入橙色管理单位问题，局党委高度重视，专题研究整改方案(《XX县交通运输局政治生态建设存在问题整改方案》)，成立了党委书记负总责，班子成员各负其责的交通系统政治生态建设工作领导小组，明确整改措施、责任人员及整改时限，并对系统内各单位政治生态修复工作开展日常监督检查、定期研判分析，通过系统干部职工上下一心、共同努力，交通系统政治生态评估在通报当月由橙转绿，并在X月份获评流动红旗单位，政治生态建设取得阶段性明显成效。
二、领导班子成员特别是主要负责人执行党风廉政建设责任制情况。
(一)主体责任落实情况
局党委始终将党风廉政建设摆在突出位置，根据人员调动情况，修订完善《X年XX县交通运输局落实党风廉政建设主体责任清单》，并延伸至局属各单位，进一步强化了交通系统“一把手负总责，分管领导各负其责，纪检监察组协调督查”的领导体制和工作机制，在全系统深入推行党风廉政建设“一岗双责”制，形成党政领导齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实，人人都是责任主体的管理格局。
(二)党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况
党委书记X同志作为落实全面从严治党“第一责任人”，坚决按照党要管党、从严治党的要求，全面落实“一岗双责”，扎实推进作风建设和反腐败工作，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
1.坚持廉洁自律。严格遵守党风廉政建设相关规定，带头在遵守和执行《条例》《准则》、中央八项规定精神等各项制度规定上做表率，并督促班子其他成员履行好“一岗双责”。一年来同领导班子成员及下属单位负责人谈心谈话X次，以自身一点带动身边一片，保持交通系统良好的廉洁从政环境。同时，认真管好配偶、子女，做到个人重大事项及时报告，自觉接受干部群众的监督。
2.加强工作指导。坚持把党风廉政建设与交通各项工作有机结合，及时传达学习上级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署、重要会议精神，亲自签批各类重要文件和材料，并结合交通实际及县委办纪检监察组工作意见,研究提出党风廉政相关要求。在交通项目“大会战”行动中，主动担起牵头职责，实施交通专班“会商、交办、督查”三级联动机制，快速攻克各项目房屋征迁、土地权属纠纷等“难梗阻”现象，为交通重点项目建设提供切实有效的基础保障;在“服务大提升”“西门B片区征迁”等活动中，加强靠前服务意识，努力构建构建“亲”“清”政商关系，进一步发挥“局长陪跑团”“组团联企”服务作用，同时，结合“周二下村日”“组团联村”“创国卫”等活动，牵头制定具有交通特色的服务清单，打通服务群众、服务企业的“最后一公里”。通过以上各项工作，发挥“领头雁”作用，真正做到以担当促担当，以行动促行动。
3.严守党内制度。严格落实“一把手七不直接分管”“三重一大”制度，坚持重大事项党委集体研究决定的原则，实行末位表态，保障权力运行高效阳光。以普通党员身份参加“巡察整改”“思想大解放、服务大提升、行动大担当”活动等主题的双重组织生活，组织系统党员干部认真开展自我剖析、对照检查并组织党委班子经常性开展大讨论，开诚布公、直截了当的在交通项目推进、行业管理落实、安全生产保障、行政执法规范、党建工作部署等重要工作上开展相互批评，达到了咬耳扯袖、红脸出汗、凝聚共识、共同提升思想水平和工作水平的目的。
(三)领导班子其他成员履行“一岗双责”的情况
一年来，局党委班子其他成员在抓好分管业务工作的同时，协助局党委及主要负责人做好党风廉政建设工作，结合分管范围实际，制订党风廉政建设和反腐败工作计划、推进措施，定期、不定期开展督促检查，及时报告分管领域的党风廉政建设情况及重大问题和线索。积极加强对分管单位、科室党员干部的教育、监督和管理，X年党委班子配合县委办纪检监察组对系统X人进行谈心谈话，对机构改革后干部职工新岗位新职责提出党风廉政相关要求，切实要求其对照“四不”干部不断净化思想、校正行为。
个人方面，局党委班子认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“八条禁令”和“十个不准”等相关规定;自觉加强对亲属和身边工作人员的教育管理，严格执行回避制度，自觉防止利益冲突;坚持按时、全面、真实填报个人有关事项，及时报告个人“八小时以外”活动重大问题和重要事项。
三、党委执行落实主体责任相关工作制度，健全完善工作机制情况
(一)完善落实工作制度情况
局党委高度重视全面从严治党工作，定期研究并检查部署落实情况，定期向上级纪委监委报告工作情况。X年专题研究党风廉政工作会议X次。同时，认真落实习近平总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，强化对权力运行的制约和监督，严格遵守“七不直接分管”及“三重一大”集体决策制度，坚持局务例会制度，重大事项一律上会讨论、决定，确保决策的民主性和科学性，实行民主用权。
在工作开展方面，制定《XX县交通运输局X年党风廉政建设和反腐败工作要点》，修订完善《交通系统廉政风险防控手册》，全系统干部职工X人根据机构改革岗位职责排查廉政风险点X条并签订了风险防控承诺，切实对项目招投标、工程建设管理、路政运政执法等重点领域、关键岗位和重要环节加强风险防控力度，年度完成交通项目投资约X亿元，未发生廉政风险事件。
(二)支持协助纪检监察工作情况
全力支持协助各级纪检监察部门依法查办案件，局党委定期在工作中及时为县委办纪检监察组提供干部任免、纪律监督检查情况、工作总结等资料，邀请县委办纪检监察组参加重大决策、党风廉政建设、干部任免奖惩、重大项目安排以及大额度资金使用等事项，让县委办纪检组监察能够及时全面了解整体工作状况，帮助纪检监察部门排除办案中的阻力和干扰，为县委办纪检监察组开展党风廉政监督提供良好条件。
X年协助县委办纪检监察组按照相关规定处理违规违纪人员X人次(主要为巡察反馈问题责任人员)，并开展了执纪处分决定执行情况“回头看”，重点对交通系统X年至今受到纪律处分人员的执行情况是否到位进行自查自纠，并做好违规违纪行为通报警示工作，起到了抓早抓小、防微杜渐良好作用。
(三)上级反馈意见整改落实情况
根据X年全面从严治党主体责任考核结果反馈，我局存在少数干部履职不尽责、纪律意识欠缺、廉洁意识不强等问题，局党委高度重视，一是强化日常教育提醒，充分利用周一夜学、“三会一课”“中心组学习”、支部集中学习会等平台组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《党章》等党规党纪，通报典型案例，观看警示教育片等强化纪律作风建设，加强干部职工，特别是局党委班子纪律规矩意识。二是在工作中坚持求真务实，推行末位管理，对交通各项工作中不作为、慢作为、乱作为、不敢担当、不愿担当等问题，定期约谈提醒，并结合县“三大行动”，组织党员干部广泛开展批评与自我批评，提高履职尽责意识，为X年交通疫情防范、项目建设、城乡公交一体化建设、机构改革等各项工作顺利推进打下良好基础。三是健全长效机制，主要以巡察发现的问题为导向，健全完善《XX县交通运输局学习教育制度》《XX县交通系统公车管理制度》等各类规章制度，并成立了机关党委纪律检查委员会，着眼于用制度管人管事，构建堵塞漏洞、解决问题、落实责任的长效机制，真正营造交通系统风清气正的干事创业环境。
回顾X年工作，交通系统全面从严治党工作取得了一定成绩，但也存在着如党建与业务工作开展不够平衡、压力和责任传递层层递减等问题。X年，交通运输局党委将继续认真按照县委、县政府和县纪委监委的要求，进一步加强领导，明确目标，特别要在纵深推进清廉交通建设，打造风清气正政治生态上下功夫，努力开创交通运输系统全面从严治党工作新局面。
党委落实全面从严治党主体责任情况的自查报告篇4
20xx年，*党委持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持“把方向、管大局、保落实”主题主线，对标*2023年全面从严治党工作要点，紧密围绕中心工作，着力补短板强弱项，以高质量党建工作为*经济高质量发展和职工*伍稳定提供坚强政治保障。
一、上半年主要工作推进情况和成效
（一）持续夯实党建根基。
坚持把政治建设摆在首位，通过*次中心组学习、*次班子成员带头讲党课，把稳政治方向；结合主题教育要求，开展*次专题读书班，*次专题研讨，提升政治意识；认真落实党委会“三重一大”制度、月度重点工作推动部署会制度，夯实政治根基；开展廉政党课，强化“第一种形态”运用，涵养良好政治生态。不断加强党员干部*伍建设，压实“两个责任”，力破“中梗阻”，设立四个机关理论学习小组，以两提一保为目标定期组织学习，打造高效化机关科室；新提拔和向外推荐年轻干部*人次，打造年轻化干部*伍；召开机关转变作风专题会议，提升机关科室服务型、参谋型、保障型作用；深入开展中层干部测评工作，摸底基层支部情况，探明下步党建工作发力方向。具体工作中，通过层层签订“两清单”、意识形态责任书量化工作要求，有效转变全*工作作风，有力压实党建责任。抓好“战斗堡垒”，持续加强对基层党支部的监督检查指导，深化基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥。抓实“规定动作”，定期检查支部“三会一课”记录情况，要求支部每次活动至少解决一个实际问题，确保活动实效；畅通“神经末梢”，制作发放“党员应知应会”口袋书、组织红色教育参观、运用“学习强国”PP等新媒体，确保党中央决策部署及时传递至基层一线；组织党务干部培训班，对标上级检查反馈意见，对工作短板针对性补强。
（二）持续强化作风建设。
按照“*作风建设专项治理”文件要求，围绕不作为不担当问题等*方面突出问题进行了自查自纠，形成了专项问题清单，制定了整改措施。突出抓好廉政党课，清明节、端午节等关键时间节点开展廉政教育活动。对新提拔的干部进行任前廉政谈话，与各支部书记、纪检委员围绕落实全面从严治党主体责任进行集体廉政提醒谈话。落实了领导干部配偶、子女利用职权经商办企业、在金融机构任职和名贵特产送礼等专项调查承诺。抓好舆论引导，夯实舆论阵地，传递廉政好声音，通过二十大*网站、公众号，及时发布廉政教育类信息*多条。注重典型引路，对干事创业中涌现出的先进典型进行广泛宣传，提高广大职工的政治认同、理论认同、情感认同。
（三）持续推动工作发展。
强化问题检视。坚持问题导向，定期梳理上级文件和工作部署要求，做到学习贯彻无遗漏。统筹不作为不担当专项治理工作，利用主题教育、贯彻党的二十大精神契机，班子成员列出清单逐项排查，走访部门和分管领域*个，基层支部*个，与党员干部谈心谈话*余人次，集中访谈*余人，座谈交流*场次，形成调研报告*份，累计查摆问题*条，对标对表完成整改*条，持续整改*项。以推动重点工作和整改整治问题落实为重点，牵头成立*小组、*小组、*小组及*领导小组，解决科技创新、人才结构、业务结构、市场布局等制约发展的问题。
二、工作中主要存在问题
一是全面从严的力度把控有宽松软现象。对具体工作的指导还不到位，班子总体合力还没有充分发挥出来，特别是在落实领导责任与监督责任方面存在短板与弱项。
二是对标对表上级标准有差距。表现在主题教育、落实党委和书记主体责任清单和问题清单上有差距、有漏项，工作程度和工作力度还明显不够，问题整改还浮在面上未能落到底，贯彻执行还不彻底不坚决。
三是干部*伍管理仍待加强。主要表现在*干部年龄偏大，年轻干部的培养考察工作有欠缺，新老交替、工作衔接上仍存在急需弥补的短板。
三、20xx年下半年工作努力方向
一是进一步强化思想建设。
认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记视察*重要讲话精神，用新思想武装头脑，推动全面从严治党要求在*生动实践。引导党员干部在工作中应用新思想、新方法，坚持把学习教育与生产经营深度融合，教育党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是树立大抓基层工作导向。
坚持以基层党支部分类定级为抓手，制订标准化、规范化工作内容和工作程序，使基层党建工作更加规范化、便利化、可操作。以纪律约束行为，在落实主体责任上下功夫，在督促检查上下功夫，在专门整改上下功夫，以盯盯子精神推进各项任务见底到位。充分利用互联网手段，助力工作质量与工作效率的提升，做到传达学习贯彻上级党委指示精神全覆盖无死角，畅通工作部署、工作落实、工作检查、情况反馈信息渠道，沟通与基层职工民意“直通车”，打通“最后一公里”。
三是坚持党建赋能工作发展。
坚持用新思想、新理念指导*工作，深入贯彻落实*工作会精神，深化*发展思路，加强科研项目立项，加快*科研成果转化。坚持“外引内育”，建设好科创人才*伍。坚持“小机关大基层”，精简合并相关职能科。加强年轻干部选拔、培养、任用，推动*干部年轻化、高效化。持续转变机关科室工作作风，推动*高质量发展。
党委落实全面从严治党主体责任情况的自查报告篇5
集团党委：
根据集团党委《关于开展集团xx年度全面从严治党（党建）工作检查考核的通知》要，公司党委高度重视、精心组织面从严治党（党建）主体责任落实情况自查自评，现将有关情况汇报如下：
一、自查自评总体情况
公司党委高度重视迎接、配合集团xx年度全面从严治党（党建）工作检查考核，认真编制迎检方案及任务分解表，召开专题会议，研究部署迎检工作。采取查、谈、测、研、断共五种方式开展自查自评。查，查阅党建工作台账、档案资料，全景式收集、整理党建工作过程材料。谈，面对面访谈党支部书记及委员、总部各部室（项目公司）负责人，全方位了解基层党建工作情况。测，结合党支部书记现场述职，全面测评基层党建工作情况。研，通过目标-结果、情景再现、得失分析、规律总结共四个步骤，对公司党建工作进行复盘。断，对公司党建工作进行科学评价，诊断症状症结，研究相关对策，开出“药方”。自查自评结果表明，对照《xx年度全面从严治党（党建）工作检查考核指标》，公司党委能够认真落实全面从严治党（党建）主体责任，未发现存在突出问题。
二、落实全面从严治党（党建）主体责任情况
xx 年是新中国成立74周年。在这一年里，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，在集团党委的领导下，不忘初心，牢记使命，全面加强党的领导，不断将全面从严治党引向深入，不断提升公司党建工作质量，引领公司高质量发展，守住企业经营底线，推动公司发展行稳致远。
（一）突出政治性，一手抓主题教育，一手抓常态学习
公司党委把党的政治建设摆在突出位置，坚持两手发力，坚定政治信仰，提升政治能力，严肃政治生活，永葆政治本色。
1.“不忘初心、牢记使命”主题教育成效明显。把开展主题教育作为重要政治任务，坚持思想建党理论强党、刀刃向内检视问题、整改问题常抓不懈，取得了显著成效。
一是构建“五学”机制。做严集中学，公司领导班子成员利用五天时间，集中学习了“两本书一党章”学习资料。做细跟进学，举办六次集体学习会，第一时间传达学习习近平在中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在xx考察并指导主题教育时的重要讲话精神。做深自主学，公司领导班子成员逐字逐段诵读学习资料，努力做到每次学习都有新进步、新体会。做精交流学，召开了三次专题研讨会，公司领导班子成员认真撰写发言提纲，交流学习体会。做新灵活学，用好用活“学习强国”学习平台，进一步创新学习方式，为主体教育增添了高科技色彩。
二是把牢调研“五道关口”。课题立项严实，公司领导班子成员确定了“如何发挥企业党政‘一把手’作用，解决好公司及下属公司领导班子凝聚力、战斗力提升问题”等7个调研课题。调研工作扎实，公司领导班子成员采取“望、闻、问、切”的方式，推动了各项工作要求落地，促进了高质量发展。调研过程务实，公司领导班子成员采取“四不两直”“蹲点”等方式推进调研，切实掌握第一手材料。专题党课厚实，公司领导班子成员认真讲专题党课，交流立足国有控股XX上市企业实际，不忘初心使命、点亮家国情怀的体会与思考。调研结果真实，聚焦突出问题，形成调研报告，及时交流、拓展调研成果。
三是形成“三精”整改体系。精准检视问题，公司领导班子成员重点对照党章、准则、条例，沉下心来反思自己的不足。高质量召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会、专题组织生活会，XX名党员100%接受民主评议。精准措施制定，公司领导班子成员主动认领问题，主动制定整改措施，主动推进整改落实。精准整改落实，自主题教育开展以来，按照“四个对照”“四个聚焦”要求，归纳梳理了XX条问题，其中领导班子XX条，班子成员XX条。公司领导班子研究制定整改措施XX条，班子成员制定整改措施XX条，现已100%完成整改。根据上级要求，开展XX专项整治，制定了XX项整改措施，现已全部整改完毕。公司的主题教育受到集团的充分肯定，集团第X巡回指导组组长XX多次表示，“XX的主题教育站位高、作风实、举措细、成效好。”
2.党委理论学习中心组学习质量提升明显。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，举办18次集中学习会，从规范会议流程，加大交流研讨力度，编制学习参阅等方面入手，加强党委理论学习过程管理，提高了领导干部的理论水平。
（二）注重融合性，一手抓融入业务，一手抓凝心聚力
坚持发挥国企党建独特优势，进一步创新载体，推动党建业务深度融合，为公司发展凝聚奋进合力。
1.党建业务进一步融合。大力推进“党建+”行动，广泛开展集团+总部、京内+京外、内部+外部等三个层面的结对共建，融洽了政企关系，党建公关效果日益凸显。开展“不忘初心、从我做起，做数字中国的建设者和守护者”三八节活动；开展“从心出发 筑梦未来”主题团日活动，组织团员青年用乐高积木搭建“未来的XX”活动，努力做到以青春之我成就XX梦想。结合实际，健全完善“B+T+X”党支部规范化建设体系，大力推进特色党支部创建活动。
2.员工“精气神”得到感奋。以党支部为单位，观看《我和我的祖国》《决胜时刻》等主旋律电影，强化了红色教育，进一步坚定了“四个自信”；积极推荐优秀员工参评“最美XX人”，借助信息化手段学习宣传“最美XX人”事迹，弘扬了社会主义核心价值观。第XX次承办“国企开放日”活动（高安地区），提升了国企品牌影响力，践行了国企社会责任；举办第X届职工技能大赛初赛，引导干部员工提素质、练内功、比风采。
（三）彰显系统性，一手抓夯实基础，一手抓文化创新
坚持抓基层、打基础，持续深化党建标准化、规范化建设，有效提升了组织力。同时，把创新当成加强党建工作的动力，大力推进党建创新，有力带动了创新型企业建设。
1.基础工作规范化水平明显提升。一是国有企业党委举旗定向作用得到发挥。贯彻落实民主集中制，召开XX次党委会议，撰写会议纪要，强化党委决策执行环节，督促各部室（公司）抓好落实。
二是明确干部选拔任用基本原则。坚持党管干部原则。
多年来，公司领导班子一直高度重视干部的选拔任用工作，坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者及经营管理者依法行使用人权相结合原则。在选人、用人环节充分发挥党组织的作用，自党委成立以来，按照不同管理层级进行管理，对于总部中层领导，下属公司法定代表人、董事长，下属公司总经理、主持工作的副总经理均需要经过党委会的研究同意，才能作为考察人选。德才兼备、以德为先、注重实绩原则。公司在选聘任用领导干部过程中，非常注重对品德、才干、业绩的考察，并且明确了公司选聘任用领导的基本条件：首先，要具有坚定的理想信念、正确的价值取向、崇高的思想境界、具有责任感和使命感，现阶段组织考察环节都会对非党员担任领导干部提出未来建议，对党风廉政建设、学习党务知识等方面强调；其次，要认同XX集团企业文化，认同公司企业文化；第三，要有良好的履职记录，业绩突出。对于在工作过程中取得的业绩也是评价是否能作为领导干部的重要指标，对于在业务上出现重大纰漏，业绩欠佳的都是谨慎评估的。
三是制定并不断完善干部选拔任用的制度和机制。
为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，出台了《关于干部选拔任用征求纪委意见的工作办法》、《干部选拔制度补充规定》，再次对干部任免程序进行了调整，是整体程序更加严谨，明确了各环节材料的行文要求，干部档案材料更加标准化。
四是严格按照干部选拔任用的原则和制度开展干部选拔任用工作。严格按照核定职数配备干部。总部领导严格按照《选聘任用总部中层干部管理办法》中规定的职数配置，从未出现超编的情况，下属公司的董监高严格按照企业章程及股东协议配备，酝酿人选之前会多渠道核实职数。严格按照规定程序，组织实施领导干部选聘工作。干部选拔任用工作中，有关重大决定事项严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，人力资源部与归口管理部门负责人和分管领导充分沟通后，提交任免议案、涉及人员的干部信息表至党委会，经党委会充分讨论确定考察对象后，党群工作部与人力资源部组成考察小组，根据工作需要和干部德才条件，全面考察人选的政治素质、业务能力、作风态度、工作实绩和廉洁从业等方面的情况。考察完毕后，考察组会根据“德、能、勤、绩、廉”出具考察意见并按照规定进行公示，组织考察完成以后，对考察人周围同事进行民主访谈，充分听取同事对考察人的评价，对群众有异议的被考察人，成立专项考察组核实反馈情况的真实性，规避“带病提拔”风险。
五是基层组织建设稳步推进。聚焦公司快速发展需要和党员队伍特点，将原有16个党支部调整为27个，编制支部成立工作指南，保证各支部成立工作规范、有效。持续深化党支部规范化建设，组织力有效提升。开展党务干部培训6次。编制《党员发展工作指南》，发展党员92人，进一步壮大了党员队伍。组建工会小组18个，进一步规范党费、工会经费管理。团支部顺利完成换届。
六是党建工作责任制落实落细。层层组织签订党建、全面从严治党暨安全稳定工作责任书，开展“日常工作+年中督导+党支部书记述职+党建年度检查+面谈考核+加分项+否定项”七位一体式党建考核，将考核结果与各部室（各项目公司）年度绩效直接挂钩。
2.文化创新有声有色。以庆祝建党102周年的契机，开展“初心使命不能忘、心系XX送清凉”主题党日活动，接受党性洗礼；举办“不忘初心、牢记使命”员工生日会，提士气、聚人心、鼓干劲；为庆祝中华人民共和国成立74周年， 开展“满怀深情颂XX 我与公司共成长”主题党日活动；以党支部为单位，组织开展“十个一”系列活动，共同庆祝中华人民共和国成立74周年，汇聚了发展合力；组织“壮丽74年 奋斗新时代-最美+”摄影书画大赛，激发了员工的爱国爱企热情。
（四）强化严肃性，一手抓依规治党，一手抓依法治企
坚持统筹推进全面从严治党与依规从严治企，努力营造风清气正的企业生态。
1.纪律建设扎实深入。一是制定《党风廉政建设责任制考核办法》《廉政风险防范管理工作检查考核评估办法》，与各直属（控股）公司签订了党建暨全面从严治党目标责任书，组织党组织书记针对落实全面从严治党情况述职并现场评议。
二是围绕落实中央八项规定精神和反“四风”工作要求，持续加强公务用车管理、履职待遇、业务招待等方面的监督检查，定期发送廉政提醒、定期跟踪落实情况，增强干部员工的红线意识和防范意识。借助钉钉会议管理系统，召开“以案为鉴、议案促改”警示教育大会，先后在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，及时发送“廉节”提示，重点针对落实中央八项规定精神问题，明确严禁事项要求。
三是组织开展廉洁风险点排查工作，排查班子及各部室98项廉洁风险点，扎实推进巡察、自查自纠系列整改，全力推动整改到位，坚决杜绝“问题年年找、年年有问题”。强化建章立制，制定《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施办法》《党员领导干部廉政谈话、诫勉谈话和函询暂行办法》《党风廉政建设领导责任追究实施办法》等配套制度。
四是支持纪委履行职责。坚持“两个为主”，支持纪委履行监督、执纪、问责职责。公司共收到来信、来电、来访X件次，共处置问题线索X件，初步核实X件，函询X件；经初步核实，立案审查/调查X件，对责任人作出处理。其中，运用“第一种形态”给予诫勉谈话X人、批评教育X人；运用“第二种形态”给予党内警告X人、通报批评X人；已运用“第三种形态”对X名领导干部诫勉问责并免去其党支部书记职务，同时拟对X人进行降低职级处分；未发现严重违纪涉嫌违法犯罪问题。在执纪审查过程，及时要求有关人员退回违纪报销费用X元；针对管理中暴露出的问题向X家直属（控股）公司下达《纪律检查建议书》，提出整改建议X条。
2.确保公司持续健康发展。一是推进全层级内控体系建设。公司针对全层级内控建设提出“整体规划、明确标准、试点先行、全面推广、协同推进、持续改进”的工作思路，展开对下属企业的全层级内控体系建设工作，共对X家下属公司开展了全层级内控体系建设工作，全层级内控建设的完成率达到X。总部内控体系优化工作以业务体系为核心，确保战略目标实现，以内容体系为主线，提高科学管理水平；以管控体系为路径，防范化解决策风险。新修订并印发了《xx年度管理制度汇编》，其中共收录XX大类、XX项总部管理制度，总部管理制度中当年新修订制度共计XX项，占比XX。组织完成了XX年内控自评价工作。首次将XX家下属企业纳入到内控自评价体系，已完成全部内控整改事项，整改完成率XX%。
二是高起点谋划“防风险、降杠杆”工作。加强思想认识，把“降杠杆”目标作为政治目标；落实高质量发展要求，转变增长观念和模式；聚焦融资重点工作，积极持续推进权益性融资；创新融资方式，提高资金使用效能； 加强考核引导，落实组织保障。
三是严格“三公”经费和公车管理。“三公”经费年初有预算，报销有审核。因公出国年初有计划，办理严格遵守集团下发的“出国（境）管理办法”。修订《企业负责人履职待遇、业务支出管理规定》及业务支出执行标准，并发布了新的报销政策。按照集团和国资委要求及时修订车辆使用管理办法，开展自查自纠清理整治工作，未发现“私车公养”的问题。签订车辆定点维修协议，进一步杜绝私车公养的发生。制作车辆使用手册，每次出行有记录可查。
四是认真做好审计工作。坚持“逢离必审”的原则，完成了XX项目总经理离任经济责任审计。对重点项目和任职期限较长的公司领导人进行任中经济责任审计，加强履职期内的监督，实现审计关口前移，今年进行了两个重点项目的总经理任中经济责任审计。对审计出的问题进行了及时纠正和有效整改，防范了经营风险提升了公司管控水平。把握经济责任审计的关键因素，从制度建设、人员配备、审计程序、审计成果的转化和运用等方面对工作不断进行完善，全面提升经济责任审计的深度、质量和成效。
（五）增强针对性，一手抓队伍稳定，一手抓服务职工
大力推进服务型党组织建设，充分发挥工团组织桥梁纽带作用，营造和谐向上氛围。
1.队伍总体和谐稳定。一是深入宣贯信访工作办法、维护稳定和处置群体性突发事件工作实施方案、重大决策社会稳定风险评估实施细则及信息报告工作规定。协助处理XX起信访维稳事件。
二是网络意识形态阵地管理全面加强。制定《网络意识形态阵地管理办法（试行）》，开展了网络意识形态阵地清理规范工作，进一步规范了“两微一端”及群组管理。在“XX先锋”、集团主题教育简报发布工作信息XX余条，进一步增强了公司党建工作的影响力。
三是国家人民安全防线工作有力有序。开展4.15全民国家安全教育日系列活动，以线上与线下相结合方式深入学习宣传《国家安全法》，组织观看专题视频，绷紧“国家安全弦”。
2.工团工作温暖人心。开展法定节假日普惠慰问X次，帮扶困难党员、职工X人，开展生育、结婚、丧葬慰问X人，慰问援派干部家属X次；参与“爱心XX·消费扶贫”行动，购买扶贫产品XX万余元，组织XX人参加无偿献血活动；参加集团篮球、羽毛球等文体比赛，开展“迎新春”棋牌比赛及舍宾、足球、羽毛球训练，丰富了员工精神文化需求。
通过扎实开展党群工作，实现了将初心使命转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的内生动力，转化为打造XX行业“国家队”“专业队”、建设好守护好美丽中国的责任担当，有力促进了公司高质量发展。全年经济指标为XX，同步推动权益性融资、超短期融资券、熊猫公司债券及银行授信等工作。公司科技创新工作稳步推进，持续开展科技创新顶层设计，全年申请专利XX余项，获得授权实用新型专利XX项，作为起草单位参与编制国家标准XX。有力支撑了集团发展。公司党群工作也得到集团党委、工会及相关部门的充分肯定，XX。
三、存在不足及下一步工作思路
（一）存在不足
对照集团的高标准、严要求，我们的工作仍然存在以下提升之处：一是工作整体谋划不足，目前依然以完成具体事务为主。二是受限于支部普遍成立时间较短、XX企业行业特点、人员流动性强特别是基层党务具体工作人员流动频繁等因素，一部分党支部主动工作的动力不足、履职能力欠佳，开展工作依然以落实上级规定动作为主，且工作成效仍需提升。
（二）下一步工作思路和重点措施
工作思路。在集团党委的坚强领导下，公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦xx”战略，健全完善“政治、环保、生产、人员、廉洁”五大安全体系，紧盯XX等热点工作，进一步加强党建与经营融合，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，做到既规范工作，又促进生产经营。
重点措施。进一步梳理“三重一大”有关工作；提升基础工作规范化水平，做好党委换届工作；健全党组织在重大事项决策中的作用，抓好企业党建工作责任制实施和考核评价；编制《XX底线手册》《XX红线手册》，打造山清水秀的企业生态；持续推进信访维稳工作，筑牢国家人民安全防线；承办集团第XX届技能大赛，用心用情服务职工，不断提升职工群众的获得感幸福感安全感。