,面试迟到
在企业的面试里，这都是面试考核的第一禁忌。连第一次见面，求职者争取应聘机会的场合里都迟到，我想没有什么比这个更糟糕更让人反感了。
一旦跳槽的求职者被问到了为什么跳槽时，最不应该回答的就是去谴责过去的雇主，即使他犯了一千个错误。对于在新东家面前指责旧东家的职员，新东家会认为难以保证你以后不会也来指责他。玩世不恭又懒惰
21世纪里的竞争，说白了依旧是人才的竞争。每个公司都在竭尽所能把精英人才招入靡下，他们希望自己的职员都是勤快而有才干，从这一点看来，谁都不乐意自己招来的一些玩世不恭、好吃懒做的人。霸道且自以为是
如今的校园，盛传着各种各样的牛人。不过再牛的人，进入职场也都只不过是菜鸟一个，需要学习的还很多。如果还只是在面试时你就表现得目中无人，锋芒毕露，那终究被锋芒伤到的还是自己。过分强调钱
适当地询问一下薪资是可以的，但这是一个敏感的问题，能从其他途径上了解到便是最好。在与HR对话时过分地强调钱的多少，那就强烈地触及到面试官的神经啦，因为这种表现往往让人觉得你贪婪而目光短浅，没有大气。无法接受批评
最有潜质的人往往是那些能够虚心倾听批评和建议的人，在面试时倘若被面试官考验到你无法接受别人的批评，甚至会恼羞成怒或反唇相讥，几乎就等于叫别人对你关上大门。不问问题
清楚地表达自我，是与能够与他人进行良好沟通的基本能力和基本要求之一。一般来说，在大学里求职者应该得到一定的锻炼和提升，以适应职场里激烈的竞争。如果你连表达自己的观点都会让人听得一头雾水，逻辑不清，那面试官当你的听众也实在太辛苦了。眼神一直躲避面试官
人与人之间的交流，说的不止是语言的交流，还有眼神的交流。人们常说，眼睛是心灵的窗口。如此，眼睛便是让对方很好地感受你的途径。如果你让面试官一直找不到你的眼神，那他便会认为看不到你还有什么自信。别让你的眼神在逃离，勇敢、和善而自信地用眼神与面试官交流，会让你把机会握得更紧。谴责过去的雇主
面试结束的时候，有些面试官会问你还有其他什么问题吗，有些是确实想了解你的其他疑惑，但有的则是有意而为之，想从你的问题和态度中考验你对这份工作的在乎。假如你提问得很好，这无疑会成为亮点为你提高了印象分，但这需要平时预先的思考和锻炼。
糟糕的仪表仪容
求职者可以不用打扮得很帅很潮很前卫，事实上也不需要，正式场合只要打扮得正式即可。而从面试技巧的角度上看来，适当地打扮自己，保持整洁着装，是对别人的一种尊重和礼待。无法清楚地表达自我