（一）加强教育，注重激发领导干部自觉转变工作作风的内在动力
1、加强调查研究，掌握领导干部工作作风建设存在的新情况、新问题。
2、严格民主生活会制度，建立领导干部自觉转变工作作风的运行机制
3、开展主题活动，激发领导干部转变工作作风的内在动力。
（二）建章立制，把转变干部工作作风作为激励干部建功立业的长效举措
1、干部下基层住农户制度。
规定市级领导和市直机关领导干部每人每年下县、乡、村和企事业单位时间不少60天，县级及其直属单位领导干部每人每年下乡、村和企事业等基层单位时间不少90天，其中在乡镇住宿时间不少于20天，在农民家住宿不少于10天。
乡镇干部每月住乡机关不少于15天，住农户不少于2晚，联村干部每年对联系村的所有农户走访2次，乡镇实行“办公无休日”，乡镇干部实行轮休制。
2、公务接待制度。
规定市直党政机关领导和工作人员下县调查研究、执行公务，只能在内部接待场所食宿，不得接受超标准接待。
市县机关领导和工作人员到乡镇执行公务，一律在乡镇机关食堂就餐。
乡镇干部下村一律在农民家就餐，付伙食费，村组招待费为零。
贫困乡镇和有赤字的乡镇一律不得配备小汽车。
3、政务公开制度。
规定县乡党政机关都要实行政务开，设立政务中心和政务公开栏，接受群众监督。
乡镇财务、重大建设项目招投标、干部考勤、干部工作职责、计划生育、土地征用和宅基地审批、农民负担、救灾救济款物发放、农村低保等事务实行公开。
4、干部作风督查制度。
对干部工作作风实行全方位督查，坚持市级领导带头督查，职能部门专项督查，县市区委全面督查，乡镇主要干部对每个干部督查。
同时充分发挥群众的监督作用，规定乡镇干部下村必须填写工作日志，由村干部或群众签字证明，乡镇每个月都要将干部出勤、住乡村、农户和为群众办实事情况张榜公布。
市县乡三级都聘请老党员、老同志和群众代表作为作风监督员。
5、干部作风问责制度。
市委在全市干部中实行“有错与无为”问责制，市委设立专门领导小组和办公室，把领导干部在工作作风中出现的问题作为问责处理的重点内容。
在全市领导干部中强化形成了有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责的观念，促进全市广大领导干部在工作中切实转变工作作风，扎实工作，大胆创新，不断开创工作新局面。
6、激励制度。
建立良好的用人导向，把工作作风作为领导干部考核的重要内容，把作风好的人选拔到领导岗位上来。
（三）务求实效，把转变干部工作作风作为推动民本岳阳和谐崛起的强大动力
1、把干部工作作风建设与发展经济、做强产业相结合。
2、把干部工作作风建设与承办实事、关注民生相结合。
3、把干部工作作风建设与优化环境、构建和谐相结合。