如果领导不分是非曲直,偏听偏信,谗言就成了一件致命的武器。
为了不至于和领导发生冲突,并且使他明白你是受到了谗言的陷害,你可以这样去做:
①运用技巧破除谗言的假面目;为自己洗刷清自
有人向领导进谗诬陷你,偏偏领导又听信了谗言,这种情况对你极为不利。
不过,你不要害怕,应拿出勇气来,以积极的态度与其斗争,采取技巧揭穿谗言的假面目,还自己一个清白。
②面对上级对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远,或在会议上不点名、暗示性地批评你,甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你,应当有勇气主动找领导谈心,问清缘由,说明真实情况。
凡事如果拿到桌面上,公开地、坦率地说清楚,往往会收到较好的效果。
回避的态度、忍气吞声的做法,只会使真相笼罩在一层迷雾中,加深上级对你的误解,加大双方的隔阂。
所以应当敢于正视面临的困境,努力想办法摆脱被动局面。
③变被动为主动
如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你,你可以在领导没找你之前先找到他,把一切实情坦然相告。
这样就可以变被动为主动。
另外,为了制止进谗者继续造谣生事,应当再凛然正色地找到这位当事人,以暗示的口气给其以必要的警告。
但不要完全说明,因为他是不会承认的。
这类人往往心虚,你一找他,他就明白了。
他们都惯于背后捣鬼,所以也不愿公开撕破脸皮,不愿发生使双方都难堪的正面冲突。