什么是销售菜鸟？销售菜鸟指的是刚工作岗位、缺少工作经验的销售新人，销售菜鸟如何在最短的时间内成为职场精英？下面就以三字经的方式与新人们分享下。
公司给我安排一个应届毕业生做助理，我要求他每天提交工作日报，每周提交工作周报，每月提交销售月报。之所以这样要求他，一方面是为了掌控他的工作进度，好及时给予指导与校正；更重要的是为了培养他的总结与计划能力。现在，他已经成长为我的得力助手。如果你只会抓老鼠，充其量只是一只好猫；如果你善于总结抓老鼠的经验，就可以成为猫的领导。
小李大学毕业后进入一家公司企划部工作，加入公司不到1个月，就向部门经理提出了很多，但大部分都没有得到经理的采纳和肯定。小李为此很是郁闷，感觉自己在公司中是多么人微言轻。我安慰小李道：只有勇于张开嘴，才不会成为被遗忘的“沉默的大多数”。在职场，不管是开会、头脑风暴，开拓新客户，或者与汇报工作，向同事请教工作，销售新人都要像小李一样有主动沟通的意识，乐于表达自己的工作思及所取得的成绩，这样，在工作中才能获得更多资源的支持，并有助于工作任务的完成。俗话说：会哭的孩子有奶吃。这句话对销售新人的意义是，当你有想法、有困难、有成绩的时候，应该乐于与人分享，应该勇于寻求帮助，应该主动适当表现，而这都不离开沟通能力。
有一个樵夫，有一把锋利的斧头和惊人的体力，一天可以砍下40棵大树。但慢慢地，他的斧头越来越钝，尽管他工作的时间越来越长，但每天所砍的树却越来越少。朋友们劝他休息一会，把斧头磨锋利些再继续砍树，樵夫却道：“我哪有时间休息，哪有时间磨斧头，我正忙着砍树呢！”这个故事听起来虽然可笑，但现实中确实存在这样的职场新人，总是以工作任务重、业绩压力大为借口，甚至以为刚从学校毕业出来，知识已经能满足工作所需了，不愿意继续学习，遇到不懂的问题也不愿意向别人多请教，不懂装懂，或放在一边不管。一个30多岁的美国年轻人，10年前的年收入是2万美元，在听了销售培训大师博恩·崔西关于“3%投资公式”后，决定将年收入2万美元的3%投资给自己。他买了许多销售方面的书，每天研读，还参加了两个关于销售与时间管理的课程。那一年，他的收入从2万美元涨到了3万美元，之后他将投资标准提高到。5%、10%，10年之后的他年收入已超过100万美元。销售新人刚进公司，需要熟悉和学习的内容有很多，如企业文化、产品知识、专业技能等等，认真接受公司的各种培训，多向公司经验丰富的同事虚心学习、谦虚求教，多研读销售方面的书和，以快速提高自己的工作能力，争取早日“出头”。
“这世界没有能喝酒的人，只有能扛的人！”我认为这是《士兵突击》中最经典的一句话。扛得住，对我们销售人来讲，则体现在抗压能力强之上。曾经，有个做电话销售的小兄弟跑到我这儿诉苦，说公司的销售经理天天盯着他的电话量和新客户开发数量，基础工作数据一天没达标，就是一通，毫不给面子，好像故意找他的不是，他为此很苦恼，有了跳槽的想法。我送给他一句话：玉不琢，不成器，经理你说明你是个好坯子，玉坯是经过长时间的雕琢、经过一次又一次的敲打，才变成美伦美奂、人见人爱的玉器。小兄弟听了之后，如释重负，回去后严格按照公司要求认真工作，经过一年的努力，现在已经成长为他们公司的销售主管。在各大招聘网站关于销售人员的招聘广告中，抗压能力强是必备条件，只有这样，才能在对手、士气低落、业绩糟糕、客户、、同事的情况下，依然信心满满、愈挫愈勇。
孙总现在是全国知名人才服务连锁机构的子公司总经理，几年前进入该公司时，孙总曾被安排去做点人头、贴海报、派等辛苦却毫不起眼的工作，然而，孙总认认真真、兢兢业业地做好每一件看似不起眼的工作，得到领导的重用，历任主管、经理、高级经理等职位，并最终被任命为该公司珠三角某市的总经理，成长为镇守一方的诸侯。销售新人进入公司，除了需要尽快对销售工作上手外，还需要了解公司企业文化，尽快融入团体，所以公司一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，让他吃点苦。因此，不管工作多单调、多辛苦，上级交代的任何事情都要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对公司有利，也要主动去做，例如：主动接听电话、跑跑腿、打扫卫生、招呼客人等。通过这些小事，新人们就能有机会很快地熟悉公司中的人与事，并找到集体归属感。销售菜鸟要成长成为职场精英，除了“善总结、乐沟通、多学习、扛得住、肯吃苦”这15字“三字经”之外，还要其他的一些因素，诸如顶得住压力、耐得住寂寞、受得了委屈、经得起。正是与各位销售新人分享的这些成长，指导着我从一个非销售专业的销售新人，成长为一名职业的销售经理人。
推荐：