深入开展双强争先活动
切实提升非公企业党建工作整体水平
浙江公经济大省，省委始终把加强非公企业党的建设摆在重要来抓。特别是创先争优活动以来，全面开展以争当党建强、发展强企业为主要内容的双强争先活动，有效推动党建工作与企业发展融合互促、协调共进，促进了非公经济持续健康发展。
一、着眼拓面提质，实施系列红色行动，在实现党建工作有效覆盖中提升水平。一是打造红色堡垒。开展组建攻坚月活动，全省有的企业，职工80人以上的企业，以及职工50－79人且营业收入500万元以上的企业，全部建立了党组织。去年新建党组织的企业12.1万家，超过历年总和。目前，全省21万家非公企业建立了党组织，组建率达62.91%。二是实施红领计划。创新党组织选拔方式，大规模开展教育培训。温州市连续两次面向全国公开招选了56名人选。去年以来全省轮训了8.8万名企业党务工作者。三是开展红色接力。加强对出资人的教育引导，去年集中培训了12700名出资人，组织新生代出资人参观圣地、学习党史、接受培训，增强对党的感情和对党建工作的认同。一些二代人深有感触地说：国家的繁荣昌盛、企业的发展离不开党的领导。我们不仅要接过位子，还要接力党建。四是建设红色在线。开通两新党建网站和微博，推动各级两新工委、重点企业党组织和出资人开通微博，有效扩大非公企业党建工作社会影响力。
二、紧扣活力和谐，充分发挥党组织实质作用，在激发党建工作内生动力中提升水平。一是助推企业创业创新。广泛开展岗位竞赛、科技攻关活动，组织立足本职创先争优，去年以来全省非公企业党组织和共提出合理化21.8万条，开展技术革新项目5.3万个。许多出资人由衷地表示：党建工作抓实了也是生产力。二是服务企业引才育才。实施人才工程，深化三培养两推荐工作，组织百家民营企业赴美国开展浙江民营资本与海外人才智力对接活动，引导优秀人才向企业集聚。目前全省非公企业入选国家和省千人计划219人，占入选人才总数的52.3%。三是促进企业凝心聚力。针对去年部分企业出现因资金链紧绷个别企业出资人跑现象，地方党委和非公企业党组织积极帮助企业提振信心、应对挑战、渡过。温州信泰集团董事长出走事件发生后，集团党支部带领全体坚守岗位，做好职工思想工作，在最终促成董事长归国重组企业中发挥了重要作用。在湖州市织里事件中，没有一名参与寻衅滋事，有党组织的企业都正常生产，在凝聚、促进和谐稳定中发挥了积极作用。
三、围绕双强六好，组织开展对标创建，在推进标准化建设中提升水平。一是总结提炼可推广的实践样本。总结推广创建和谐劳动关系的传化经验、帮助企业转型升级的非公党建十八法等基层创新举措，提出非公企业党建工作全覆盖的具体标准，即摸清底数全覆盖、组建全覆盖、工作全覆盖、理顺关系全覆盖、有效活动全覆盖、工作保障全覆盖，要求各地努力在党的前实现全覆盖。二是构建1＋N制度体系。修订《浙江省非公有制企业党组织工作（试行）》，分别制定工业园区、市场、个体工商户等领域党建工作意见，逐步形成规范完善的制度体系。三是全面开展标准化建设。按照有坚强的班子、有清晰的思、有规范的制度、有正常的活动、有健全的保障的要求，加强企业党组织标准化建设，夯实党建工作基础。吉利集团董事长李书福主动把自己近400平米的办公室腾出来，作为活动中心。他说：民营企业对党建工作要主动支持，舍得投入。
四、健全两新工委，探索实行双重管理，在创新体制机制中提升水平。针对我省非公经济发展迅猛，非公企业数量多、影响大的实际，省委依托组织部成立新经济与新社会组织工委。两新工委委员以干部任免文件明确，财政预算和收发文单列；委员单位包括、工商等8个部门，并将工青妇作为固定列席单位。各市、县（市、区）都建立了两新工委，共有编制408人；1029个经济较发达的乡镇（街道）也建立了相应机构。同时，省委两新工委对108家规模和社会影响较大的非公企业党组织，在保持隶属关系不变的基础上，进行重点联系和直接指导，通过开小灶、重点帮，实现走在前。开小灶就是培训直接办、决策优先听。双管企业列为两新工委发文主送单位，企业负责人、党组织由两新工委直接培训，重大决策部署事先听取企业意见。去年对省级双管企业党组织进行了集中培训。今年明确党的和省党代会非公经济领域代表候选人，原则上从省级联系企业中推荐。重点帮就是帮有方向、帮有办法。定期走访双管企业，帮助协调解决有关问题。企业反映的困难涉及委员所在单位职责的，实行商请办理制度；涉及其他单位的，实行抄告办理制度。在走访中，湖州巨人通力公司提出加快其股权转让审批的合理要求，委员单位省商务厅当即着手联系，帮助企业当日就拿到批文。走在前就是示范引领、创先争优。围绕生产经营、发展成效、劳动关系、文化建设、履行社会责任、党组织自身建设，制定双强六好争创标准，引导企业对标创建，提升整体水平。去年七一，省里首次表彰了100家双强企业党组织，树起了标杆。市、县两级共对3042家企业党组织实行重点联系，表彰了3166家双强企业党组织，形成了示范引领、争先晋位的良好局面。（浙江省委组织部 浙江省委新经济与新社会组织工委）
从重点突破系统创新 全面提升非公企业党建工作水平
特别是党的以来，江苏省委始终站在巩固党的执政基础的高度，旗帜鲜明地提出要像抓非公经济一样抓非公企业党建工作，在创新中破解难题，在系统创新中提升水平，走出了一条具有江苏特色、适应发展要求的非公企业党建之。
一、总结推广典型经验，重点突破非公党建难题
非公企业是党的建设的新兴领域，难点和矛盾集中在基层，创新和活力来源于基层。我们尊重基层首创，总结推广基层新鲜经验，以点带面，破解非公企业党建难题。一是破解非公企业特别是外资企业党组织组建难题。总结沃尔玛、麦德龙南京店等外资企业建立党组织的成功经验，召开外资企业党组织组建工作推进会，推广突出政策宣传、突出服务发展、突出文化交融的做法，推动全省非公企业组建党组织工作取得重大突破。截至去年底，全省有26万户非公企业建立了党组织，占非公企业总数的85.9%。二是破解非公企业党组织作用发挥难题。推出红豆集团党建标准管理、沙钢集团党建绩效管理、苏宁电器集团党建文化管理等一批管理创新典型，以及基层党建九大工作法，印发全省非公企业党组织。不少非公企业党组织表示，基层党建工作决了想抓不会抓、想干不会干的问题，为党的工作在非公企业进得去、站得住、展得开理清了思、提供了办法。
二、加强三支队伍建设，壮大党建工作力量
党组织、党建工作和出资人三支队伍一起抓，在规范管理中培养壮大非公企业党建工作力量。一是选优训强党组织。采取内选、外聘、委派、公推直选等方式，从企业内部、机关干部、复转军人、大学生村官中选拔人才担任党组织。实施素质提升计划，着力打造服务发展能力强、凝聚职工能力强的党组织队伍。省财政每年拿出1000万元专项资金，采取省级示范+市县联动方式，持续开展大规模培训。确保了党组织每年至少参加1次集中培训，新任党组织3个月内接受任职培训。去年全省有4万名非公企业党组织经培训考核获得党务工作者资格证书。二是多渠道选派党建工作。集中选派5000名年轻后备干部到非公企业挂职，明确一岗双职，加强考核考评。安排3000多名退二线干部到企业进行帮扶。实行大学生村官和非公企业双向选择、村企互动，每人联系指导3-5家非公企业。三是教育引导出资人。实施千名民营企业家后备人才培养计划，采取党校学习、导师帮带、挂职锻炼等方式，培养一支对党有感情、支持党的工作的企业家后备人才队伍。波司登公司总经理高晓东拜华西村老吴仁宝为师后，深有感触地说：与父辈相比，我们欠缺一份对事业的执著，向吴仁宝这样的老前辈学习，无论是思想素质还是管理水平，都有很大提高。
三、融入中心激发活力，充分发挥党组织作用
与发展始终公企业的头等大事，只有融入中心、服务发展，才能以党建软实力催生企业发展硬实力。一是打造发展保障中心。全面推行党组织与企业管理层双向进入，建立联席会议制度，使党组织与企业思想上同心、目标上同向、行动上同力。全省3.6万家规模以上非公企业中，1.9万名出资人担任职务，2.6万名党组织进入管理层。开展非公企业与高校、科研院所、国有企业和金融机构党组织统筹共建活动，启动500多个重点项目，实现党建资源共享和企业发展共赢。二是打造人才培养中心。开展科技企业家培育工程，用5年时间，培养1000名具有持续创新能力的企业家。实施蓝领成才计划，建成300多个职工培训，举办1100多次职工岗位技能培训班，3.7万名职工通过培训获得技术等级证书。三是打造权益中心。把服务群众、做好群众工作作为党组织的核心任务，通过建立谈心接待日、劳动争议调解等制度，职工权益。以创业创新创优、争先领先率先的新江苏引领企业文化建设，培育具有行业特征、企业特点、职工群众认同的团队和核心价值。
四、建立健全制度机制，提升党建工作水平
以破解难题、提升科学化水平为目标，健全完善非公企业党建工作制度和机制。一是创新管理体制。对大型非公企业党组织，推行由上级组织部门与企业所在地党委双重管理模式，已有245家企业党组织列入省、市组织部门双重管理范围，解决了企业党组织管理层级与企业规模影响不相匹配、党建工作缺乏有效指导等问题。对规模以下非公企业党组织，由开发区、乡镇（街道）、村（社区）分片划区设立综合党组织，配备专门人员加强管理，推动党的工作全覆盖。二是建立经费保障机制。会同财政、税务等部门下发文件，按职工工资总额千分之五从企业管理费中计提党组织工作经费，据实税前列支，从制度上非公企业党建工作经费。对落实党建经费有困难的，采取全部返还党费、统筹使用党群组织活动经费等方式，确保党组织有钱办事、正常活动。三是强化活动阵地保障。依托基层服务中心，建设1.8万个区域性非公企业党组织活动平台，向区域内非公企业党组织和免费，使之真正成为联系的纽带、教育的阵地、服务的窗口。（江苏省委组织部）
多措并举抓组建 不断夯实非公企业党建工作基础
近年来，委高度重视非公企业党建工作，以创先争优活动为动力，实施双覆盖攻坚工程，强力推进非公企业组建党组织工作，取得突破性进展。2011年，新建党组织11357个，覆盖企业21994户。目前，全省共建立非公企业党组织25115个，党组织覆盖率达到45.2%。
一、高度重视，立足长远，把组建工作摆上重要
作为老工业，辽宁国有企业多，体制性、结构性矛盾突出。省委着眼于调整优化经济结构、加快转变经济发展方式，大力发展非公经济。目前，非公经济已占据 半壁江山，成为就业的主渠道。但是相对其他领域，非公经济领域党建工作基础还很薄弱，很多企业没有建立党组织。省委认为，这绝不是一个小问题，从当前和今后一个时期看，这是一个关系到能不能为非公经济发展提供动力和组织，在调结构、转方式中实现又好又快发展的紧迫问题；从长远和全局看，这是一个关系到扩大党在非公经济领域影响力、巩固党的执政基础的大问题，必须快抓，必须抓好。省委及时成立非公企业党工委，指导100个县（市、区）委成立了相应机构，在乡镇、街道建立非公经济组织党委，配备2600多名人员，专职从事非公企业党建工作。省委王珉同志身体力行，深入非公企业调研，指导破解组建难题。全省1600多名县（处）级以上领导干部建立非公企业联系点，落实谁联系、谁组建的包建责任制。营口市一外资企业对组建党组织有抵触情绪，市委亲自出面阐明市委的态度，帮助组建了党组织，并带动38户持观望态度的企业组建了党组织。
二、突出重点，有的放矢，全力破解组建难题
非公企业党组织组建难是一个共性的问题，对此，我们难题，逐一进行破解。一是加强出资人队伍建设，解决不愿意建的问题。对出资人加强教育引导，增强他们对组建党组织的认同感。充分发挥工商、税务等部门作用，利用注册、年检等机会宣传政策，督促组建。强化激励，对支持党建工作的，优先推荐担任两代表一委员及其他社会职务；对不支持党建工作的，实行一票否决。二是壮大队伍，解决组建条件不具备的问题。近年来，全省非公企业展23267名，招聘职工52600多名，查找27000多名，促使一大批非公企业具备了组建条件。三是选好党组织，解决无人选、建不了的问题。针对不少企业缺乏合适人选，建不起党组织的问题，采取上级委派、组织推荐、公开招聘等方式，共向3115户非公企业委派、推荐了党组织。罕王集团董事长杨敏说：高薪聘请专职党委，主抓党建工作，确实有助于企业发展，非常值得。四是选派党建工作，解决谁来建的问题。全省以县（市、区）、乡镇（街道）干部为主，先后选派4.2万名党建工作到非公企业，指导做好组建党组织工作。丹东市党建工作李立华，以强烈的责任感和工作，克服重重困难，组建非公企业党组织75个，赢得了大家的尊重，被评为市优秀员。
三、完善措施，强化管理，不断提升组建工作水平
为组建工作扎实有序开展，我们统筹推进，抓好落实。一是实名统计。全省建立三类表格联网数据库，即企业、村（社区）、乡镇（街道）填报三类数据表格，县（市、区）、市、省建立网络台账，每月更新，做到底数清、情况明。二是强化督导。对新建党组织的企业，采取电话抽查、实地督查等方式，对照台账进行盘点销号。对各地新组建党组织情况进行排名，每月在全省进行通报；建立季度例会制度，及时进行讲评；建立约谈制度，对组建名次靠后的地区，由省委组织部领导约谈主要负责人，提出工作。三是典型示范。在全省建立非公企业党建工作示范点1292个。适时组织未建党组织的企业出资人，到示范点参观学习，亲身感受党组织给企业带来的变化。四是提供保障。省委组织部要求每建立一个党组织，省、市、县按照4:3:3的比例，给予1000元工作启动经费。全省开展三建三送活动，即帮助企业建一个活动场所、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度，送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书，党组织规范有序运行，切实发挥作用。（委组织部）
突出重点 体现特色 扎实有效推进非公有制企业党建工作
按照中央部署，中央部牵头，国家工商总局、全国工商联参加，成立指导小组，负责对非公有制经济组织学习实践科学发展观活动、创先争优活动进行工作指导。2011年初，为进一步加强中小企业创先争优活动工作指导，根据副总理关于请工信部党组关注和支持中小企业创先争优活动的批示，又增加工业和信息化部参加指导小组。单位发挥各自职能优势，加强沟通协调，形成工作合力。两年多来，我们紧紧抓住党组织组建和作用发挥这两个重点，抓住党建、企业党组织负责人和企业出资人这三个关键，不断扩大党的组织和工作覆盖面，引导党组织围绕企业生产经营、立足本职岗位开展活动，指导工作取得了明显成效。
一是突出重点，不断扩大党的组织和工作覆盖面。非公有制经济组织量大、面广、点多，规模大小不一，小型微型企业多数没有党组织；在不同行业、不同岗位之间流动频繁。我们始终把扩大党的组织和工作覆盖作为工作重点，注意把工作重心放到规模以下小微企业。国家工商总局制定统一的统计标准，利用企业登记申报、年检年报时机，对非公有制企业和个体工商户党组织和情况进行调查摸底。指导小组组长全哲洙同志先后主持召开24次指导小组会议研究部署工作，深入到200多家企业调查研究和指导工作。指导小组先后深入到全国各地450多个市县、2500多家非公有制企业，召开560多场次座谈会，下发各类指导性文件21份。指导各地不断丰富和完善单独建、联合建、挂靠建等党组织组建形式，依托个私协会、商会、工业园区、商务楼宇、专业市场和产业链等组建党组织。据统计，两次活动以来全国非公有制企业共新组建党组织13.2万个。
二是围绕企业生产经营，引导党组织、立足岗位发挥作用。党组织、在非公企业中发挥先锋模范作用是取得企业主要出资人支持和避免党建工作与业务工作两张皮的关键。我们注重引导企业党组织和围绕中心服务大局，特别是服务小型微型企业保谋发展，激励企业党组织和把创先争优活动与生产经营结合起来，通过成立项目党支部、技术攻关小组，设立示范岗、责任区等，立足岗位发挥先锋模范作用，推动企业加快转变经济发展方式、实现科学发展。据不完全统计，截至2011年底，创先争优活动开展以来非公有制经济组织党组织共提出合理化203万多条，开展技术革新353万多个，完成急难险重任务82万多件，为群众做好事实事436万多件。
三是抓住三个关键，不断提升非公有制经济组织党建工作水平。我们强调要抓住党建、党组织负责人、企业主要出资人这三个关键开展工作。加大党建选派工作力度，帮助企业组建党组织、健全工作制度、开展经常性活动。选好配强企业党组织负责人，加强党组织负责人培训。引导企业主要出资人认识党建工作目的与企业发展目标的一致性，主动支持所在企业建立党组织并为党组织开展活动、发挥作用提供必要条件。据不完全统计，两次活动各地共选派党建43.9万名，培训党组织负责人和党建30多万人次。抽样调查显示，80%以上的党务工作者和认为所在企业的出资人支持党建工作。
四是注重典型引，营造齐争共创良好氛围。我们注意挖掘和树立先进典型，让不同类型、不同层次的非公有制企业都能找到看得见、摸得着的榜样。2011年12月，中央部、全国工商联举办全国非公有制经济先进典型事迹报告会，全国12.2万人通过电视电话会议的形式参加了报告会，、、杜青林等党和国家领导人出席报告会，是30多年来的第一次，规格高、规模大、影响深，、、等中央主要新闻进行集中、连续的深度报道。两次活动过程中召开的7次指导工作会议，我们都请来自基层的指导小组、党建、企业党组织负责人等先进典型介绍经验。指导小组共编发460多期，利用中央主要和中华工商时报、中国工商报等，不断加强典型宣传工作力度，形成了比学赶超、齐争共创的良好局面。
五是突出文化引领，积极构建和谐劳动关系。非公有制企业是构建和谐劳动关系的重点所在，是加强和创新社会管理的重要着力点。我们注重促进非公有制企业党的建设和文化建设的结合，加强社会主义核心价值体系建设，注重将创先争优的价值融入企业文化建设，以党建工作和党的先进文化带动和提升企业文化的层次和水平。引导企业出资人在企业文化建设过程中，实现教育和引导教育的有机结合，不断提升思想素质，诚信经营，自觉履行社会责任。引导企业加强人文关怀，实行人性化管理，发挥非公有制企业党组织和联系服务群众、反映利益、化解社会矛盾的作用。充分调动企业、职工群众、企业出资人三方面力量，更加自觉地把创先争优与企业文化建设有机结合起来，融入到生产经营活动之中，共同争科学发展之先、创和谐社会之优，为企业可持续发展凝心聚力，助推企业科学发展。
中办最近颁发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》，明确了非公有制企业党组织的功能定位，对非公有制企业党建的各项工作提出了明确要求，对新时期推动非公有制企业党建工作具有重要指导意义。下一步，我们要认真学习贯彻文件和这次会议，落实基层组织建设年工作部署，以创新积极推动非公有制企业党建工作，促进非公有制经济组织健康发展和非公有制经济人士健康成长，为全面推进党的建设新的伟大工程作出贡献。（全国非公有制经济组织创先争优活动指导小组）
甘肃:依托工商职能 发挥四个优势 努力探索非公企业党建新子
充分发挥工商部门职能优势，积极破解非公企业党建工作难题，把工商部门履行职责与抓好非公企业党建工作紧密结合起来，两副担子一起挑，两项工作一起抓，既做实了非公企业党建工作，又提升了工商行政管理水平，走出了一条非公企业党建工作新子，达到了双赢互动的良好效果。2008年来，全省非公经济连续保持2位数增长，各项指标均创历史新高。
一、发挥工商部门联系企业紧密的独特优势，在健全完善领导体制上求突破
省委认识到，工商部门与非公企业联系最密切，协助开展非公企业党建工作具有独特优势。为此，省、市、县全部依托工商部门成立非公企业工委，在547个工商所建立非公党建工作站,实行两块牌子、一套人马，推行一岗双责。同时，各级党委建立由纪检、、工商联等19个单位参加的非公企业党建工作联席会议制度，联席会议每季度召开一次。各级组织部门牵头抓总，在出台政策、建立体制机制、制定考核办法、下达工作计划等方面抓好宏观指导，各级非公企业工委按照党委及其组织部门的要求抓好具体工作落实。
二、发挥工商干部覆盖广的队伍优势，在壮大党建工作力量上抓强化
省以下工商部门实行垂直管理，机构贯通省市县乡四级，我省共有1万多名工商干部，其中61%是，70%在基层一线，覆盖全省所有乡镇（街道），基层工作力量大。在各级党委组织部门指导下，我们下大力气强化工商干部的党务工作能力。一是工商干部全员抓党建。对全体干部进行党建知识培训，要求在开展日常工商业务监管的同时，指导好非公企业党建工作，切实履行一岗双责。广河县工商局56名每人培养1名企业预备或积极；局机关每个支部帮助组建两个非公企业党支部。二是建立专职党务队伍。全省选拔配备了1500多名熟悉党务工作的工商干部，专职抓非公党建。同时，从基层公开选调239名干部充实到各级非公企业党建工作机构。三是加强队伍建设。全省选派4500多名工商干部担任党建，宣传党的方针政策，做好职工的思想工作，架起与企业联系的桥梁。
三、发挥工商部门监管企业的制度优势，在扩大组织覆盖上下功夫
全省工商系统建立非公企业党建工作登记告知、年检年报和信息采集制度，建立了和党组织信息库。以此为基础，实施安家工程，采取寻找一批、输入一批、选派一批、发展一批、培养一批等五个一批办法，发展壮大队伍，目前非公企业总数已达6.3万名，比非公企业工委成立前增加3.2万名；实施党组织组建攻坚行动，采取重点建、主动建、联合建等方式，迅速扩大党组织数量，目前非公企业党组织已达到1.4万个，比非公企业工委成立前增加1.2万个。庆发绿色食品有限公司是一家外资企业，一直没建党组织。工商干部、党建权有让派驻企业后，做了大量工作，得到了企业主的高度认可，帮助建立了党组织。静宁县八里工商党建工作站刘玉惠为了动员企业主支持党建工作，，骑自行车一家一家找业主做工作，在全县传为美谈，深深了一批企业主，很快在他们的企业建立起了党支部。
四、发挥工商部门掌握的资源优势，在推动企业健康发展上见成效
我们利用工商系统的行政资源优势，积极为企业发展提供服务。一是提前介入，主动服务。对企业注册和党建工作实行双代理、双服务，对较大项目实行服务，对特大项目实行全程服务。甘肃盛达集团计划投资13亿元与中科院物理研究所合作，但立项中遇到困难。我们积极协调争取，项目最终得以立项。集团董事长地说：关键时候还是党组织帮了我们！二是积极作为，创先争优。指导非公企业开展一诺三评三公开五推进活动，充分发挥企业党组织和在推动企业科学发展中的作用。常津果品公司在第一次苹果出口签单中遇到了资金困难，面临倒闭的。关键时刻，员站了出来，带头拿出自己的积蓄并号召全厂集资200多万元，签下了静宁苹果出口第一单。三是开展两帮一促活动。以帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建，促进非公经济平稳较快发展为主题，协调建立非公经济组织政银企联席会议制度，与14家商业银行签订战略合作协议，面向非公企业融资授信860亿元。帮助非公企业招商引资，仅2011年就引进项目155个。（非公有制企业工作委员会）
抓实非公党建 引领企业发展 全面加速滨海新区开发
天津滨海新区总面积2270平方公里，辖３个城区、12个经济功能区，常住人口260万。近年来，我们着眼加快实施国家发展战略，整体谋划、统筹推进，使非公企业党建有效融入经济建设，为加快建设中国北方对外门户提供强劲动力。
一、凝聚共识，抓非公企业党建就是抓非公经济、促全局发展
作为对外前沿，滨海新区吸引了一大批中外企业，非公经济工业总产值占全区82%以上，从业人员比重超过85%，全区88%的专利、技术创新和新产品均来自非公企业。非公经济已成为新区经济建设的生力军、自主创新的主引擎、就业增收的主渠道。新区成立伊始，区委就明确提出，把党建工作作为非公经济健康发展的根本，及时研究出台了相关文件；在行政机构精简压缩的同时，专门成立非公经济工委，构建起区委、功能区、街镇领导体系。31名区级领导建立145个非公企业联系点，区委区每年评选表彰100家经济发展好、党建工作优的非公企业。连续三年开展互看互比互学活动，组织有关部门负责同志深入功能区、重点项目和非公企业，看发展变化，比作风干劲，学党建经验，形成抓非公企业党建、促非公经济发展的长效机制。
二、统筹联动，做到非公企业党建与功能区开发建设同步推进
经济功能区是新区经济建设的主战场，聚集了全区85%的非公企业。我们注重党建工作与开发建设两手抓，两个一起要。一是先期覆盖，做到组织建设与功能区建设同步规划。功能区管委会一成立，就及时组建综合党委，先筑巢后引凤，建好组织迎。港海建设公司入驻保税港区后，综合党委就主动与公司对接，帮助4名第一时间找到组织。综合党委还扩大108个联合党支部覆盖范围，把986家无的非公企业也纳入其中，实现党的工作全覆盖。二是提早介入，做到党的工作与项目建设同步开展。在项目谈判、开工建设、投产运营的全过程中，紧跟靠上，积极引导出资方理解支持党建工作。美国独资企业巴特勒公司非常担心工会等组织会影响企业的生产经营，招商干部详细介绍了摩托罗拉、飞思卡尔等案例，消除了投资方的顾虑。空客天津总装厂落户保税区后，综合党委及时建立临时党支部，广大在工程建设中当先锋攻，赢得外方高度评价。公司党委成立时，外方经理专门发来贺信。三是及时跟进，做到党建工作与企业发展同步提升。对单独建立党组织的非公企业，实施党建标准化工程，推动党建工作与企业发展同频共振。对联合党支部覆盖的非公企业，实施党建孵化工程，注重发展和输送人才。近三年，建成非公企业党建示范点120个，培养发展336名，培育孵化党支部76个。
三、积极作为，把非公企业党建为打好开发攻坚战的强大动力
把推进非公企业党建的过程作为服务非公经济发展的过程，在服务中深化党建，在服务中体现作为。一是主动对接，优化企业发展。将非公企业党组织作为信息终端，通过党建信息网搭建起企业与区委的信息直通车。聘请非公企业党组织作为效能监督员，去年全区行政审批事项平均承诺办结时间由8.7天缩短到5.7天。拓宽非公企业党组织发挥作用平台，先后举办非公企业供需协调会、党组织联谊会80多次，达成合作项目300多个，涉及金额230多亿元。二是整合资源，帮扶企业破解难题。为应对国际金融危机，连续4年开展解难题、促转变、上水平等活动，每年组成80多个服务工作组，深入1000多家非公企业，解决各类难题2389件。2010年，区委克服土地和资金紧张，在功能区规划建设了230多万平方米的蓝白领公寓，让30万名企业职工安了家。三是创先争优，增强企业发展动力。每年以当滨海先锋、为党旗增辉为主题，深入开展各种争创活动，激励党组织和创一流业绩。民营企业天地伟业公司党委建立全员评优表彰机制，每月评选30名星级职工，每年评选10名金牌职工，最高给予奥迪汽车励，形成了创先争优的浓厚氛围。
实践证明，在实施大开发、大战略中，抓住非公企业党建就抓住了非公经济发展的关键，就抓住了区域经济发展的引擎。近三年，新区非公企业工业总产值每年增加1800亿元，十二五末滨海新区工业总产值将突破2万亿元，生产总值突破１万亿元，进一步彰显中国经济发展第三增长极的作用。（天津市滨海新区委员会）
建设一流非公企业党建 凝聚服务一流科技人才
张江高科技园区是国家自主创新示范区，共有非公企业2160家，职工18万多人，其中归国留学人员近万名，享受国务院津贴200多人，两院院士18人，入选千人计划39人。我们以一流党建凝聚一流人才，以一流人才建设一流园区的，着力发挥党组织在人才队伍建设中的重要作用，探索出一条具有高科技园区特点的党建新子。
一、健全党建工作机制，引领优秀人才聚集到党的旗帜下
针对高科技人才思想活跃、主体意识强的实际，园区综合党委通过创新组织设置、丰富组织生活、畅通联系沟通渠道，建立健全党建工作机制，实现对各类人才的思想引领。一是创新组织设置，夯实引领的组织基础。将园区划分为9个片区，建立片区党组织。将支部建在产业链、项目、生产流水线、科研团队，推进党的组织和工作全覆盖。园区基层党组织数从园区综合党委成立之初的8个发展到目前的260个，达到8800多名，确保人才流动到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。二是搭建沟通平台，丰富引领的载体。在把握各类人才的需求点和兴趣点中寻找思想引领的切入点，建立与企业高管和各类人才的沟通机制，开辟服务中心、党代表接待室，举办高级管理人员、高科技人才和归国培训班，引导各类人才增强对党的认同度、对政策法规的认知度。一位归国参加培训后说：在国外20多年，没想到一回国就参加了党组织的活动，感觉很温暖。三是加强党群联动，拓展引领的途径。党群共建，形成了以党组织为核心，工会、共青团和各类协会等群众组织为基础的党群一体化工作机制。建立高新企业家联合会、体育协会、双语俱乐部等贴近各类人才需求的社会组织，在党群共建中宣传党的方针政策，扩大党在人才队伍中的影响力。
二、做实党建服务功能，凝聚各类人才于党的温暖大家庭中
以心换心、以情换情、以服务换信任，把党建工作有效渗透到园区企业之中，落实到各类人才心坎上，努力打造温馨家园。一是帮助缓解职场压力，打造白领心灵家园。针对各类人才社会交往时间少、职场压力大的实际，通过职业生涯规划、心理健康等活动，丰富他们的文化生活。为了解决大龄青年的婚恋问题，举办40余场青年联谊会，7000余人参加，成功牵手百余对。不少来自外地的青年感言：党组织是娘家人，我们感到很温暖，在张江工作不孤独。二是围绕生活点点滴滴，提供无微不至的关怀。通过阳光驿站等党群服务平台，积极为人才解决户籍、出行、用餐等问题，提供子女入学、亲子教育、法律咨询等服务。针对白领青年子女入托难的问题，协调教育部门建立了张江亲子教育，组织多场教育咨询和培训。许多白领青年说：心安之处便是家，张江不是冷冰冰的职场，党组织为我们营造了温馨家园。三是组织社会公益活动，为人才展现提供舞台。把党建工作和开展社会公益活动有机结合起来，每年组织园区人才参加地铁志愿服务5000多人次，组织走进农民工子弟学校、走进西部贫困山区助学、募捐献爱心等活动，先后资助贫困学生2143名。
三、强化党组织协调作用，助推一流人才干出一流事业
针对高层次人才创业愿望强烈的特点，园区综合党委充分发挥牵头协调作用，积极为各类人才成长创业提供各种服务。一是营造有利于人才创业的。大力营造鼓励创新、宽容失败的氛围。上海沪江网创业之初面临融资难的瓶颈，我们多方协调，推动沪江网与广发银行、招商银行开展银企合作，获得了亿元授信，为企业快速发展提供了强有力的支持，目前沪江网已成为国内最大的外语学习门户网站。二是完善激励人才创新的机制。综合党委提出一名一项专利的目标，开展人才工程，鼓励带头创新。白鹭医药公司的137名先后获得148项发明专利，外方高管高兴地说：员个个是不可多得的创新人才，是推动公司发展的顶梁柱。在的带动下，园区创新人才先后获得8757项国家专利授权。展讯、微创等海归人员创办的企业获得国家科技进步一、二等，占核心研发团队的60%。三是搭建人才参政议政的舞台。探索在高层次人才中发展的新机制，由区委组织部和园区综合党委直接联系培养313名非公企业主、高级管理人员及高层次人才加组织。从企业高级管理人员、行业领军人物、杰出人才中推荐了55名两代表一委员人选，畅通各类人才参政议政的渠道。（上海市张江高科技园区综合委员会）
创新流动管理服务模式 促进特区经济社会科学发展
深圳外来人员占85%，外来务工人员占就业人口的75%，其中外来务工12.2万名，他们绝大多数在非公企业工作。我们将流动管理服务作为非公企业党建的重要内容，着力在管理模式、服务平台和活动载体上抓创新、求实效，不断提升管理服务水平，促进了经济社会健康和谐发展。
一、创新管理模式，构筑家园
流动最突出的特点就是流动性强、分布广，我们因地制宜，探索灵活多样的管理模式，将流动纳组织有效管理，无论流动到哪里，都能及时接受教育、参加活动。一是以非公企业为依托，实行同企型管理。对在同一企业就业的，直接纳入企业党组织管理。全市5048家规模以上企业，有4963家单独建立党组织，对流动实行单位管理。二是以行业协会为依托，实行同业型管理。根据从事出租车、饮食、物流等行业业务相近、利益趋同的实际，建立了17个行业党支部，对流动实行行业管理。三是以同一地籍人员聚居地为依托，实行同乡型管理。务工人员普遍以老乡带老乡，聚居在一起，形成地缘色彩浓厚的同乡村。我们以地籍为纽带建立了26个流动党组织，让过硬、有号召力的流动担任党组织，管理流动512名。四是以驻深办为依托，实行同管型管理。与四川、湖南、贵州、江西、湖北等省的驻深办、劳动管理服务站、商会联系，两地支持、双重管理、互助联动、资源共享，建立21个流出地和流入地同管型党组织。五是以劳务中介机构为依托，实行挂靠型管理。务工人员通过劳务中介机构找工作，档案也存放在中介机构，我们于2003年在市人才市场成立党委，现有支部317个，管理流动1.4万名，覆盖6000多个非公企业。
二、创新服务平台，增强归属感
流动来到深圳，人生地不熟，我们来了就是深圳人的，引导他们融入企业，融入城市，共享幸福。一是搭建信息采集平台，让身份亮出来。借助出租屋管理和居住证信息采集两个系统平台，增设面貌采集栏，调查了解底数，加大宣传和服务力度，将2.4万动及时纳组织管理。二是搭建网络党建平台，让力量聚起来。流动中大部分是网民，他们8小时在睡，16小时在线，我们利用现代信息手段，创建网上支部、网络课堂，引导参加网上组织生活，增强党组织活动的吸引力。市人才市场党委已有8373动在网上支部注册，每天点击量超过5000次。三是搭建保障平台，让队伍活起来。积极为流动参政议政、发挥作用搭梯子，市、区党委换届中，集装箱拖车运输协会党总支许晓明当选盐田区委委员，四川达州流动支部邱兴堂当选罗湖区委候补委员，充分激发了流动发挥作用的主动性和积极性。四是搭建关怀帮扶平台，让心里暖起来。专门制定流动便利服务若干措施，免费提供专场招聘、政策咨询、优秀优先办理入户等8项服务；采取党费拨付、捐助等形式设立505万元的关爱金，帮助3500多名解决了实际困难，让流动感受到组织的温暖。
三、创新活动载体，发挥作用
我们把流动作为推动经济发展和社会建设重要力量，创新活动形式和载体，引导流动服务企业、服务群众、服务社会。一是发挥领头羊作用，助推企业发展。推动企业党组织和董事会定责共建，明确党组织、和出资人的责任、义务，从制度上党组织和充分发挥作用。受国际金融危机冲击，百多尔服装公司资金周转困难，30多名与企业共患难，带领266名职工缓领工资，帮助企业渡过了。二是发挥调解员作用，改善劳资关系。通过劳务中介机构党组织，引导出资人和务工加强沟通联系，共同构建和谐劳动关系。新程人才市场实行双会员制，为企业会员提供舒缓职工心理压力、协调劳资关系等免费培训，为求职会员提供就业信息等服务。三是发挥助推器作用，提升服务水平。通过行业协会党组织引导流动模范遵守行业规范，以良好的职业服务群众。出租车行业自发组建爱心车队，到医院、车站免费接送家境困难和老弱病残孕人士，每年高考期间免费接送考生。四是发挥粘合剂作用，促进社会和谐。引导流动从他乡融入当地，共同参与社会管理和经济建设。针对同乡村大多属城中村，较差、人员复杂、管理困难的实际，组织流动加强与老乡的联系、沟通，初步形成了以外管外、管理的和谐局面。（深圳市委组织部）
以商会为依托扎实推进规模以下非公企业党建工作
烟台市现有非公企业8094家，非公经济总量占全市P的81%。伴随着非公经济的快速发展，各类商会应运而生。我们注重发挥商会直接联系服务企业的优势，积极探索依托商会抓规模以下非公企业党建工作的新途径，实现了党的建设与非公经济同步发展。
一、立足实践转变思，探索形成依托商会抓规模以下非公企业党建的新模式
烟台市规模以下非公企业数量多、规模小、分布散，有的还寿命短，党建工作难度很大。曾经一度出现过抓不过来、没法抓的畏难情绪，出现过不值得抓、不想抓的问题。后来，我们调研发现，芝罘区和蓬莱市充分发挥商会与企业联系紧密、在企业中影响力大的优势，依托商会抓规模以下非公企业党建工作的做法很有效、很管用。我们及时总结经验，确立了以商会为依托开展规模以下非公企业党建工作的思。市委制定下发文件，提出目标要求，依托市县工商联普遍成立非公企业党工委，理顺领导体制，完善工作体系，形成组织部门牵头抓总、非公企业党工委和镇街党（工）委抓商会党组织、商会党组织抓非公企业的工作格局。
二、力求务实管用，构建依托商会抓规模以下非公企业党建的工作体系
为抓好商会这个承上启下的关键层面，我们按照全面覆盖、班子统配、运行协调，商会富有生命力、党组织富有战斗力的总体要求，着力构建务实管用的工作体系。一是同步建立商会和商会党组织。会同工商联，用3年时间集中抓了商会建设。目前，全市共有商会211个，其中镇街商会149个，覆盖97%的镇街；商会吸收会员企业5800多家，占全市非公企业的72%。同步建立商会党委96个、党总支115个，隶属镇街党（工）委或县非公企业党工委。理顺党组织隶属关系，将会员企业党组织划归镇街商会或行业商会党组织管理，并在商会党组织内部设立直属党支部，指导非会员企业开展党的工作。二是统筹选配商会和商会党组织班子。指导商会按照规范的架构和程序推选产生商会负责人，引导素质高、有的优秀企业家参选会长、副会长。内选、外聘相结合，配强商会党组织班子。党组织选配做到两优先，即商会会长、副会长优先，退休领导干部优先。同时，为每个商会配备一名专职副，通过程序兼任商会秘书长。目前，全市76%的商会专职副担任过科级以上领导职务。三是建立完善商会和商会党组织运行机制。上级党委统筹解决商会党建工作经费和党务工作者工资，党建工作不占用商会人员精力和商会会费，做到依托不依赖。商会党组织建立工作向商会通报、活动与商会沟通、大事协商解决的制度，实现与商会的良性互动。蓬莱市登州街道商会党委专职副说：商会党委抓非公企业党建，商会支持，企业认同，确实有优势！
三、化商会资源优势为党的组织优势，推动规模以下非公企业党建工作突破发展
指导商会党组织找准发挥作用的着力点，在推进非公企业党建工作中积极作为。一是抓组建扩覆盖。近5年来，通过商会党组织帮助非公企业发展4520名，向企业推荐转员3380名，帮助1360家企业建立了党组织，全市非公企业党组织覆盖率达到66.1%。二是抓引导育队伍。指导商会党组织加强企业出资人和党组织队伍建设。近5年来，商会党组织牵头培训出资人和党组织1.9万人次，并普遍建立了班子直接联系出资人制度，引导出资人增进对党的感情，支持党建工作。许多商会反映，现在申请加入商会的中小企业老板多了，申请成立支部的企业也多了。三是抓协调强保障。指导商会党组织统一调剂党建工作资源，统一组织开展活动，实现商会搭台、企业共享。针对中小企业活动场所普遍不足的实际，指导镇街建设39处活动中心，由商会党组织统筹协调，免费向周边2300多家中小企业。四是抓服务促发展。引导商会党组织牢固树立服务为本的，帮助企业解决融资、用地等难题，通过建立企业合作联盟推动企业抱团发展。国际金融危机发生后，设立会员互助基金，协调大企业，帮助1200多家中小企业协调资金16.3亿元；通过商会顾问为企业经济损失7800万元。莱州市沙河镇商会党总支针对90多家企业对外销售受阻、内部相互压价的困境，组织企业制定自律章程，帮助企业顺利渡过，没有一家企业破产。烟台市连峰商贸有限公司党支部占说：依托商会党委开展党建工作，能为企业生产经营做更多的事，党建工作的子越走越宽了！（烟台市委组织部）
发挥党组织核心和引领作用 促进红豆集团健康发展
红豆集团是集纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、房地产四大产业于一体的大型民营企业，2011年销售收入351亿元。集团党委下设103个党（总）支部，现有1217名。近年来，集团党委积极探索发挥在职工中核心和企业中引领作用的有效途径，逐步形成了一融合双培养三引领的红豆党建工作法。
一、党企融合，把党的优势为非公企业发展的机遇优势
非公企业产生于市场、于竞争、发展于效益，红豆集团党委把党的方针政策当作最大的发展机遇，融入企业发展之中。一是建立交叉任职制度提升党建工作融合度。全面推行党委班子和经营管理层交叉任职，党委委员全部进入董事会、监事会、经理层，董事会全部是党委委员，监事会兼任纪委，人力资源部长兼任组织部长，品牌文化部长兼任宣传部长，形成具有红豆特色的组织体系，推动党建工作与生产经营管理融合共进。二是健全双向互动机制提升企业决策力。建立党组织与经营管理层双向互动制度，把党组织决定融入企业决策之中。面对产业结构调整和转型升级的新形势，集团党委提出争先发展不停步、创新发展不的思，协助董事会把发展方向从传统产业拓展到生物医药等新领域，实现由红豆衫到红豆杉的华丽转身。红豆牌红豆杉先后亮相上海世博会和西安园艺博览会，向世界展示了我国民营企业生态文明建设的。
二、人才双向培养，把党的优势为非公企业发展的人才优势
企业的核心竞争力在于人才，我们牢固树立人才优先的发展，积极发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势。一是把培养成企业人才。把培养成企业、推荐成为经营管理人才，形成提拔一名、树立一面旗帜、带动一片职工的生动局面。生产车间操作工郭军伟在党组织培养下光荣，并于2008年获得全国纺织行业技能竞赛制版冠军，荣获全国五一劳动章、全国技术能手称号。在他的带动下，职工技能迅速提升，涌现出更多的能手和经营。我是，跟我上成为红豆集团的一道风景线。二是把企业人才培养成。集团党委实施百才工程，建立院士工作站、博士后工作站，先后引进博士、高级工程师等各类高级人才100多名。在一线职工中开展星级职工评比，评为三星以上的职工可以推荐免费上大学，3000多名外来务工青年在红豆圆了大学梦。注重加大在企业和经营管理人才中发展工作力度。目前，公司股东代表95%是，各子公司总经理100%是，100多家分厂厂长95%是。
三、三个引领，把党的优势为非公企业发展的和谐优势
非公企业的发展必须凝聚，我们抓住开展创先争优活动的有利时机，以党建工作引领企业文化建设、构建和谐企业和履行社会责任。一是引领先进企业文化。党的核心价值观是形成优秀企业文化的源泉。我们把产业报国、共同富裕确立为企业发展旨，以诚信、创新、奉献、卓越为企业，围绕建设幸福红豆目标，形成团结凝聚职工群众的强大动力。我们把情文化作为红豆文化主基调，首倡打造的七夕红豆相思节被列入第一批国家非物质文化遗产名录，推动七夕节成为我们的节日。二是引领构建和谐企业。建立关爱帮扶职工制度，实施职工收入增长计划，让企业发展惠及每一名职工，目前一线职工平均月薪达3000元以上。设立、总裁信箱，职工的每一封信都由集团党委亲自拆阅处理。在每个车间设立回音壁，及时收集职工提出的意见。女职工牛小莉反映了宿舍下水道堵塞问题，半小时内党支部就派人去疏通，她激动地说：这样的党组织真是职工的贴心人！三是引领履行社会责任。创造财富是企业责任，用好财富也是企业责任。甘肃舟曲发生特大泥石流灾害后，红豆为500多名灾区提供就业机会。集团党委随团赴四川查看特殊党费使用情况时，向聚源、映秀、北川三所中学捐款300万元，设立七一红豆学金。近几年来，集团党委先后收到60多封孩子的来信，北川七一职业中学学生郭英在信中说：感豆的助学金！我要更加努力，懂得，今后我也会尽力帮助他人。（红豆集团有限公司委员会）
探索五联一化园区党建新 促进非公企业又好又快发展
汉阳是我国近代工业发祥地，汉阳造曾享誉全国。近年来，我们非公企业往园区集中的趋势，探索组织联设、队伍联建、工作联动、阵地联用、经费联筹，党建工作区域化的园区党建工作新子，实现了党建工作与企业发展的双赢。2011年，园区工业总产值240亿元，同比增长25.4%；实现税收12亿元，同比增长21.2%。
一、组织联设，健全党建工作网络
首先设立汉阳区非公企业集群园区党建工作指导委员会，下设黄金口都市工业园党工委和永丰街党工委；这两个党工委下设万通创业园、科技孵化、四台创业园等8个区域综合党委和商贸、医药物流等5个行业党委，由区域、行业内党性强、高的企业党组织担任党委。这是较高层面的联合，确保园区党建工作实现横到边。在区域和行业党委下面，把不具备单独设立党组织条件的中小企业，联合起来成立党组织，在发展、培养中发挥孵化器作用，直到单独组建党组织。这是较低层面的联合，确保园区党建工作实现纵到底。近两年来，这种方式显示出了它的优越性，共推动企业单独或联合成立党组织240个，覆盖园区295户非公企业，消除了党建空白点。西高电器职工敏说：到园区求职时，一看到企业党支部牌子，心里就感觉很踏实，没犹豫就签了合同，留了下来。
二、队伍联建，创新管理方式
充分发挥园区党工委、区域和行业党委、企业党组织的整体资源优势，统一规划和部署队伍建设，解决一些单个企业党组织在发展和教育管理上势单力薄和力不从心的问题。联合开展推优育苗活动，重点培养企业中高层管理人员、业务，园区近两年发展的228名中，半数以上为中高层管理人员和技术。联合实行素质提升工程，成立全市首家园区业余党校，联合轮训党务工作者、和积极。联合实施安家工程，两年来有300多名口袋、主动亮明身份，成为爱岗敬业的排头兵。金牛公司李顺新带头承诺践诺并完成技改项目15项，为企业增收近千万元。
三、工作联动，拓展作用发挥途径
建立党建工作轮值联办制度，区域综合党委每半年轮流担任园区党工委执行，企业党组织每季度轮流担任本区域综合党委执行，牵头策划、跨企业开展党建工作。非公企业的基层能有机会升任执行，激发了工作热情和干劲，增强了全局观念和联动意识，锻炼和提高了能力，给园区党建工作带来生机和活力。国勤科技党支部说：当了执行后，学习到其他企业开展党建工作的经验，也为自己施展才干提供了一个好平台。去年，各执行策划开展了职业技能综合比武、企业发展我参与、我奉献、我受益、企业文化比赛、六星职工评比等丰富多彩的主题实践活动，深受园区企业和欢迎。
四、阵地联用，搭建党建工作平台
以区域综合党委为依托，按照联筹、联建、联管、联享、联用的模式，近两年园区党工委和企业联合出资2000多万元，建设11处总面积达2.1万平方米的区域职工活动中心。活动中心统一设置服务窗口、文体活动室、议事恳谈室，配备上网电脑和图书资料，使党组织开会议事有场所，、职工培训教育有平台，开展党建活动有阵地。活动中心实行会员制管理，企业党组织、和职工可以免费或优惠使用。一位颇有感触地说：活动中心建立前，我们的生活很单调。现在，可以经常到活动中心读书、健身、娱乐，生活丰富多了。
五、经费联筹，强化企业党建保障
按照专项拨付、党费返还、企业列支的模式，区委每年列支800万元用于园区非公企业党建工作，将非公企业交纳的党费全部返还，企业按照不低于年度职工工资总额5‰列支党建工作经费。园区党工委还通过企业冠名、社会资助等方式，拓宽党建工作经费来源。中小企业党组织普遍反映，以前办活动是心有余而钱不足，现在是活动天天有、职工齐参与。
通过实行五联，实现了园区党建区域化，提升了园区党建工作水平。在党组织作用发挥情况问卷调查中，园区非公企业党建工作满意率由之前的不足20%提升至95%。（武汉市汉阳区委员会）
让红色之光外企职工的
安利（中国）日用品有限公司是美国独资企业，从事日化生产和营销。安利分公司现有230余名，其中经销商170名。我亲身经历了公司成立党组织、开展党建工作的全过程，对在外资企业开展党建工作有几点切身体会。
我的第一点体会是：搞好外资企业党建工作，取得出资方认可是基础也是难点。如何才能迈过这一道坎？就是要尊重文化背景差异，洞穿外企高层的思想屏障，形成双方共识。
外企搞党建有没有用，是不是多此一举？相信很多外企高层都有这样的疑惑。由于中制度、文化背景、价值观念等诸多差异，一些外企高层虽然认识到在中国发展必须了解政策、尊重国情，但对建立党组织却心存顾虑，甚至有抵触情绪。
安利（）建立党组织、开展党的活动经历了一个循序渐进的过程。我作为党组织代表，参加了与外方高层沟通的全过程，深切感受到了他们的心理和行为变化。通过各方的努力，2007年6月公司成立了党支部。但外方高层心中始终有一些疑问：党组织在公司到底能发挥什么作用？2009年初，国际金融危机持续蔓延，党支部开展为企业发展献策出力活动，加班加点，了各项任务的完成。外方高层认识到党组织和的作用，抓党建、促发展成为他们的基本共识。自此，公司把党建工作列入企业发展战略，招聘职工优先、教育培训优先、晋薪晋职优先，并按照每名每年2000元的标准划拨党建工作经费。2011年2月，分公司升格为党委，公司高层悉数出席，向职工表示祝贺。
我的第二点体会是：搞好外资企业党建工作，方法灵活是关键也是重点。如何才能筑好党建工作平台？就是要汇聚众人智慧，探索一套有效的外企党建工作法，展示党建工作生命力。
我们以共同目标、共同利益、共同需求为纽带，将党建工作与职工需求和企业经营模式、人事管理紧密结合起来。一是搭建三沟通平台，把党组织建成劳资双方桥梁纽带。加强与公司高层、、职工之间的沟通交流，定期调查、职工的思想状况和实际困难，请管理层中的非党人士担任特邀党外。在党委的协调下，公司建立爱心基金，帮助职工解决实际困难。二是创新一刻钟学习法，把党组织建成职工学习课堂。针对公司店铺分散的特点，在每天正式营业前一刻钟，以小组为单位由带领全体职工开展理论、政策、业务学习。此外，建立党建天地电子平台，推出党建时讯电子刊物，开展每月读一本书活动。三是建立三培养机制，把党组织建成成长。结合企业人才梯队建设，深入开展把培养成、把培养成、把培养成高级经理人活动。职工王星洁综合素质好，业务能力强，在党组织的培养下，由业务成长为一名员，了部门经理岗位。她的父亲高兴地说：作为一名老，一直希望孩子也能，没想到孩子在外企也能加组织，孩子在这样的企业工作，我很放心！目前，公司助理经理以上的中，超过了50%。
我的第三点体会是：搞好外资企业党建工作，最佳效益是根本也是焦点。如何才能彰显党建工作成效？就是要发挥党组织引领作用，发挥示范效应，实现党建和企业双赢。
我们把提高企业服务水平、树立企业良好形象作为党建工作的重要切入点。一是强化服务，提高企业核心竞争力。在的10家店铺设置了先锋岗，制定了服务标准、考核细则。通州店在党支部、营运助理经理史玉容的带动下，职工争当服务之星、业务之星，店铺服务质量和经营业绩得到很大提升，2011年销售额同比增长37.6%。二是引领文化，树立企业社会形象。引导企业履行社会责任，积极带领职工投身公益事业。组织公益课堂进社区、爱心捐款等活动，先后为灾区捐款8万多元，捐赠图书1万册，交纳特殊党费近2万元。成立160多支志愿者服务队，开展孤寡家庭志愿服务、救灾物资转运等活动。仅在奥运会期间，参与各项公益服务时间超过13000小时。公司党委被评为全国非公有制企业双强百佳党组织、市社会领域先进基层党组织，公司先后获得外商投资企业百强、首都劳动状等荣誉。
如果有人问我：党建在外资企业中发挥的作用是什么？我会毫不犹豫地告诉他：党组织就像一面闪闪的旗帜，引领我们向前，我们，没有党建就没有安利辉煌的今天！ （安利（中国）分公司党委 余 放）
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