俗话说伯乐相马，伯乐相中的马就是好马，但是在干部选拔上，一个“伯乐”只能代表个人的观点和看法，要干部群众都的干部才是好干部，换届在即，在干部选拔任用之前，我们要准确地识别干部，为每名干部画准像，形成众人刻画的生动局面。正确认识自己是自己的前提，干部首先要对自己的德能勤绩廉有一个客观的分析和评价，通过在价值取向、兴趣爱好、从政风格、主要业绩、个性特征等进行定位，认识。回首一下过往的工作和成绩，看是否对得起组织的信任，是否群众的意愿，是否违规党纪。善于见贤思齐，时刻鞭策自己做一名好。一要采取全方位、立体式的方法考察了解干部，拉长考核的时间跨度，不仅要看任期，还要看任期前后的全部历史。拓宽考核人员的参与广度和考核的量化力度。二要进一步深化人事制度，探索出更科学的干部选拔任用办法。三要使用辩证的方法分析透视干部。全面、辩证地看待干部的优点和缺点，看人要看大节，看主流，看发展，不能求全责备。作为人民的，干部的工作干得好不好，还要让群众说了算。让群众主动参与进来，主动来找茬，甄别出好干部，把是否为群众办了实事，为群众谋了福利，是否有脸难看门难进的问题存在，有无百姓举报和案件未查实作为干部选拔任用的重要条件和依据。只有把每个干部的“像”画准了，实了，为组织精准识别了“千里马”，才能为党和人民作出更大的贡献。魏伶优
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