个人基本简历
- - 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 韶关 身材： 170 cm58 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 30 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源总监：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、总裁助理/总经理助理：企业文化总监
工作年限： 8 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职- 两个星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州 珠海 中山
个人工作经历： 公司名称： 雅居乐地产控股有限公司起止年月：2009-01 ～ 2009-05
公司性质： 外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 海南项目行政主任
工作描述： 负责策划组织雅居乐海南•清水湾的开盘推广及系列活动，建设清水湾的VI视觉形象识别系统；并负责疏理、指导海南清水湾项目的行政、人事各模块的工作，规范各流程；
3•28开盘活动获得圆满成功，并使清水湾在全球低糜楼市中创造了逆市飞扬的奇迹……
离职原因： 因天生怕热，较难适应海南的热带气候
公司名称： 雅居乐地产控股有限公司起止年月：2007-07 ～ 2008-12
公司性质： 外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 企业文化部主任
工作描述： 疏理了企业文化体系，编写了《企业文化手册》；优化了内刊的栏目及版式，并成功更名为《雅居乐人》；成功策划组织了雅居乐地产十五年系列活动，以及集团年终总结表彰大会暨团年晚宴、雅居乐首届大学生夏令营、海外华裔青年南粤文化行、苗圃行路上广州等数十场大型活动；协助人力资源部建立了较科学的绩效考核体系；编写了《雅居乐环保绿皮书》……
离职原因： 调任海南项目
公司名称： 雅居乐地产控股有限公司起止年月：2006-06 ～ 2007-07
公司性质： 外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人力资源副主任
工作描述： 主要负责绩效考核及制度建设等模块的工作
离职原因： 升任为企业文化部主任
公司名称： 佳能(中山)办公设备有限公司起止年月：2003-06 ～ 2005-12
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事教育企画系系长
工作描述： 1．成功建立公司的教育培训体系，进行各阶层员工培训教育达10000人次以上；
2．制订、修改了公司的各项规章制度（共39个规程），进一步完善了公司的制度文化；
3．成功招聘了800多名各阶层干部及4300余名普通员工；
4．成功策划组织并导演了两届综合性大型节庆活动纳凉节（主要由模拟店及晚会、游艺活动三大版块组成，其中晚会长达4.5个小时），受到各界好评；
5．成功创办了公司企业报《佳韵》，每月一期，并得到员工的喜爱；
6．成功策划组织了中山市火炬开发区第一届外企篮球赛，共组织13家外企参赛，共进行40场球赛；并成功举办两届公司蓝球联赛，共进行178场比赛；
7．成功策划组织了第一届员工运动会，规模盛大，共19个比赛单项，比赛达1472人次；
8．在公司成立了文体委员会，并成立了摄影俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、网球协会、日语俱乐部、健美俱乐部、书画协会等7个兴趣协会；
9．成功创建了 佳能（中山）员工艺术团，并任第一任团长；
10．协助公司顺利通过ISO9001（2000版）、ISO14001的认证；
11．整合、完善了公司的CIS文化体系……
离职原因： 辞职北上，参加北大