为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我州大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民十四届18次常务会议，决定组织州内相关事业单位开展人才引进相关工作，为做好各项工作，特制定本《实施方案》。
引进工作德才兼备的用人标准，按照“公开、、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
2.年龄在18周岁以上(2000年6月5日及以前出生)，35周岁以下(1982年6月6日及以后出生);中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1977年6月6日及以后出生);副高级专业技术职务任职资格及以上应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1972年6月6日及以后出生);博士研究生学历学位或正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下(1967年6月6日及以后出生);部分职位有其他年龄(详见附件);
3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;考生资格条件以符合本《实施方案》及职位表需求的对应条件为准(如有多个学历的，不得交叉使用);
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件;
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2018年度计划已签约的);
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”(“事业单位招聘”栏目发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布唯一网站为“黔东南州人力资源社会保障网(”。报考者应密切关注“黔东南州人力资源社会保障网(”“事业单位招聘”栏目发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。
对应聘的高层次和急需紧缺人才，由用人单位及主管部门负责报名和资格审查工作，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。报考者应在上述时间和地点，根据所报岗位要求提供以下材料：
1.报考者参加报名资格审查需提供本人毕业证书、学位证书(2018年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》);国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;岗位需求的所学专业条件，以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业为准，专业不一致且不符合审查标准的，资格审查不得通过;
2.本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)原件及复印件1份;报考者姓名、性别、民族、出生日期等以《居民身份证》为准。
4.报考职位要求的有关资格条件的证书证件(如教师资格证、执业资格证等)。本年度已通过执业(从业)资格、专业技术职务任职资格考试的，可提供考试合格的成绩单(需加盖县级及以上行业主管部门公章),并同时提供在时间内提供证书证件原件的承诺书。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩(、专利、论文、励)及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题(内容)由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。
面试工作结束后，拟引进人选与用人单位(或主管部门)签订引才协议。协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将视情况确定是否列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，被列入者三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件执行。体检工作由用人单位及其主管部门安排在县级及以上综合性医院进行，在时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检结论下达后，不再受理复查申请。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
体检合格人员列为政审考察对象，政审考察有关工作按照本《实施方案》及有关进行，2018届全日制普通高校毕业生政审考察工作可推迟到2018年考生取得相应毕业证(学位证)后再开展(最迟不超过2018年7月31日)。
经现场报名、面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站(见附件)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》程序和条件依次递补。
(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关，评审原则和标准，对评审对象作出客观、、公平的评价。
(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
(四)各引才单位及其主管部门要认真按照的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关追究有关人员的责任。
七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2018年12月31日)。
八、州直属事业单位人才引进工作由州级组织人社部门统筹，用人单位及其主管部门具体负责组织实施。
九、未尽事宜由用人单位及其主管部门协商后，报黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
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