编者按：我们常说，基层一线是实践的火热疆场，拥有干事创业的广阔舞台，堪称人才成长的沃土。与此同时，基层也遍布“棘手事”“矛盾窝”，做好基层工作委实不易，很人的能力、定力与心力。
在基层，督查检查频繁、材料论英雄等形式主义新表现颇受诟病，背后则与官僚主义积弊密切相关。基层党建工作中的形式主义都有哪些表现形式？如何避免基层党建工作中的形式主义，调动广大基层干部的积极性、创造性？人民网中国新闻网带您了解基层党建工作中的形式主义。
中央专门印发文件，着力为督查检查考核“瘦身减负”，有的地方却改换马甲，以“督导组”“调研组”的名义行督查检查考核之实。
有乡镇干部反映，每年要接受的检查多达100至150次，有时一天要同圣洁神艾斯特莱雅时接受多个检查，这里既有明检又有暗查。如检查不合格，通报一次扣分一回，以作为年终考评依据。因为实在应付不来，作假就变得不可避免。
某乡镇粗略统计2018年的党建工作报表，总共了356张，几乎每天一张报表。另一乡镇2018年的镇党委党建工作报告前后共修改21遍。
一些地方在开展基层党建工作时，习惯于发文件、开会议，方法简单，却效果不佳。开了会下了文，下面依葫芦画瓢也开个会下个文，再安排组工干部把各类会议记录、工作台账等制作好，工作就算落实了。
“每到岁末年初，写不完的总结，开不完的会，基层干部疲于应付。”有的基层干部诉苦，“上班工作时间是用来开会的，下班后的休息时间才是用来办公的，加班、熬夜成了常态。”
比如，各地相继推出的“委一品牌”，强调年年创新、事事创新，各层级党委苦思穷想提出党建工作年度创新项目却不结合工作实际，不注重解决实际问题，只满足于引起上级领导注目，挖空心思做文字游戏，与创新的目的背道而驰。
近年来，一些地方为了提升工作效率，推出各类政务APP，然而在实际操作过程中反而成了基层干部的负累。
为了推广政务类APP和号，一些部门一哄而上、竞相比拼，甚至任务，针对个人完成量进行排名。
个别“灵活”的组工干部甚至找到了“捷径”：平时抓基层党建工作松松垮垮，一到考核期，便加班加点、通宵达旦，把资料整理得“工工整整、漂漂亮亮”，汇报PPT做的“美轮美奂”，只要能拿得出资料，工作上就算有个交代。至于实际工作到底是怎么回事，队伍是不是真的管好了，党群关系是不是真的改善了，反而不是重点关心的了。
产生形式主义，最根本的还在于一些干部理想、旨意识淡漠，缺乏群众观念和群众感情。
干部重视政绩，这本身无可非议。但是，有的干部却只重显绩不重隐绩，只练唱功不练，只作秀不做事，抓工作只要“短平快”不要“长远实”，更有甚者还弄虚作假，搞“数字政绩““虚假政绩”，群众、上级。
懒政怠政归根到底与缺乏担当、欠缺担当本领有关。只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，自然遇见好事就办，遇见困难就拖，遇见矛盾就躲，“只求不出事，宁愿不做事”。
形式主义、官僚主义积弊甚深，与传统文化糟粕的有着密切关系，这当中，“官本位”思想和“面子”文化影响最深。
形式主义之所以屡禁不止，还在于形式主义的界线往往不是那么明晰，甄别起来有一定困难，给监督和问责带来一定难度。特别是形式主义者往往又会摆出很多的理由，披上各种各样“正确”的外衣，具有极强的性。
尽管这些“障眼法”骗得了一时骗不了一世，但在客观上增加了形式主义被发现的难度，造成监督难以及时到位，这让形式主义的想法、做法在一些干部中始终存在市场。
有的地方和部门领导干部不调查、不研究，拍脑袋决策，提出的要求、制定的政策脱离实际，在执行时下级只能以形式主义应付。
在党建工作谋划前，各地组织部门，应当到基层进行充分的调研，听取基层党务工作者和的意见，在谋篇布局上“接地气”。
基层党建工作应当更多的是要围绕中心工作来服务，集中解决好集体经济、产业发展、脱贫攻坚等重点工作中存在的问题，进而推动基层经济社会全面发展。
创新检查方式，不惟资料论英雄，避免材料考核“一刀切”现象，真正做到让评价组织，让群众评价，将自上而下的考核与自下而上的监督相结合。